Что такое свидетельство о работе (świadectwo pracy)?

0
1026

Практически все работники, которые потерпели от незаконных действий работодателей в Польше, не имели ни малейшего понятия о таком документе как świadectwo pracy. Что это такое? На этот вопрос ответим в сегодняшней статье.

В Польше нет института «трудовых книжек», вместо них используют «świadectwo pracy».

В соответствии со ст. 97 Кодекса труда: «В связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора, работодатель обязан немедленно выдать работнику свидетельство о работе».

При этом, в случае заключения с тем же сотрудником следующего трудового договора в течение 7 дней со дня расторжения или прекращения предыдущего, работодатель обязан выдать работнику указанный выше документ исключительно по письменной просьбе работника. Работодатель обязан выдать такое свидетельство в течение 7 дней от даты получения письменного запроса.

Читайте также: Работа в Польше. Какой вид трудового договора лучше заключать?

В случае не предоставления работнику указанного свидетельства в установленные сроки или выдачи неправильного свидетельства (документа, который содержит неправильные данные) работник имеет право на подачу иска о выплате компенсации. Компенсация, о которой идет речь, может быть выплачена в размере оклада за время нахождения без работы по причине не предоставления указанного документа, но не более, чем за 6 недель.

Кроме всего прочего, не выдача свидетельства работодателем является преступлением за которое работодатель несет уголовную ответственность.

Помните, что если работодатель не выплатил Вам заработную плату, то можно идти с жалобой в инспекцию труда, но если же ко всему прочему он не выдал Вам свидетельство о работе, то через сем дней после увольнения можно прямиком идти в прокуратуру с заявлением о преступлении. Это, наверное, более действенный и быстрый способ борьбы с работодателями, которые грубо нарушают права работников в Польше.

Автор статьи: Ирина Мизина — юрист Польской юридической фирмы для иностранцев «Кацпжак и Ковалaк»

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here