Польские сети супермаркетов развязали настоящую войну за новые кадры

0
2133

Согласно исследованию «Барометр профессий 2018», сделанного на заказ Министерства семьи, труда и социальной политики, «многие фирмы будут иметь большие проблемы с рекреацией кадров и будут вынуждены бороться за сотрудников». Уже сейчас ситуация на польском рынке труда напоминает настоящее поле боя, где крупные сети сражаются за столь ценных сотрудников.

Предпосылок к этому было множество, зрели они несколько лет прежде чем в 2017 году вылиться в глобальный дефицит рабочей силы. Сотрудник стал ограниченным и очень ценным ресурсом, который необходимо не только захватить, но и удержать на своей стороне.

Первый ход в январе этого года седлала Biedronka, объявив о повышении базовой заработной платы на 200-550 злотых. Размер повышения зависел от расположения магазина, должности и стажа сотрудника. Повышение зарплат всколыхнуло весь рынок и конкурентам пришлось стремительно приспосабливаться, ибо появился реальный риск оттока сотрудников.

Читайте также: Плюсы и минусы работы в популярных супермаркетах Польши. Сколько можно заработать?

Ответный удар Lidl не заставил себя ждать: 22 февраля официальная пресс-служба немецкой сети объявила о плановом повышении заработных плат на 9,3% в сравнении с прошлым годом. Так, согласно пресс-релизу, рядовой сотрудник может рассчитывать на 2 800 — 3 550 злотых/месяц уже в самом начале карьеры. Стартовая зарплата менеджеров тоже выросла до 4 400 — 5 500 злотых. Кроме того, сеть гарантирует своим сотрудникам первое плановое повышение зарплат уже после первого года сотрудничества.

Немного в стороне от общей шумихи стоят сети Kaufland и Tesco, которые уже повышали жалование своих сотрудников в марте и июне 2017 года соответственно. Kaufland предложил новым сотрудникам 2 600 зл/мес, и гарантированную прибавку в 300 злотых после двух лет работы. В Tesco ограничились прибавкой в 50 злотых и введением новой системы премий (до 150 злотых). На момент написания статья зарплата сотрудников Tesco со стажем более 6 месяцев составляет 2 350 зл. Без учета премий.

Читайте также: В Польше резко вырос спрос на продавцов из Украины

В сравнении с активной экспансией Bedronki и Lidla, эти действия не выглядят столь значительными, однако уже после первых прибавок в Tesco объявляли о планируемых изменениях текущих заплат в марте 2018 года. Чтобы не планировала британская сеть до этого, сейчас им придется пересмотреть свою стратегию с учетом действий конкурентов. Иначе они рискуют потерять огромную часть рынка труда.

Как же это отразится на украинцах, работающих в сфере торговли?

Директор аутсерчинговой фирмы Work Service Анджей Кубищак считает украинских сотрудников частичным решением проблемы дефицита рабочей силы. Согласно данным TVN24 BiS, только в 2017 году на польский рынок труда прибыло более миллиона работников из Украины, однако даже несмотря на это более 131 тыс. вакансий остаются открытыми. По мнению директора Work Service, если бы не украинцы, количество вакансий могло пересечь планку в пол миллиона.

По всему выходит, что спрос на кадры в сфере торговли присутствует и по оценкам экспертов он будет лишь увеличиваться до конца этого года.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here