12 нюансов, которые нужно знать о договоре Umowа o dzieło

0
406

Umowa o dzielo – это гражданско-правовой договор в Польше. Работник, который заключил этот тип договора, не имеет такой защиты и прав, как при Umowa o pracę. Но umowa o dzielo дает больше свободы подрядчику. Он сам решает, как делать свою работу и определяет количество потраченного времени. Главная задача работника — достичь результата, указанного в контракте.

Вот двенадцать главных особенностей этого трудового договора в Польше:

  1. Договор о деле является гражданско-правовым договором, заключающимся в обязательстве подрядчика выполнить работу, за которую заказчик обязуется заплатить.
  2. В таком договоре упоминается конкретный результат действия (например, написание статьи).
  3. Umowa o dzielo является договором результата, поэтому вознаграждение по нему платят за результат, а не (как в случае Umowa o pracę) за действия лица, принявшего заказ.
  4. Форма заключения контракта на конкретную работу может быть любой (письменной или устной), изменение содержания этого договора должно иметь ту же форму, что и основной договор.
  5. При подписании такого договора организация-заказчик не обязана информировать подрядчика, например, о стандарте рабочего времени (произвольно) или дате платежа (это указано в Гражданском кодексе).
  6. Работодатель может отказаться от договора в любое время. При выходе из договора плательщик должен выплатить согласованное вознаграждение.

Читайте также: umowa zlecenie: особенности этого трудового договора в Польше

  1. В случае, если организация-заказчик не заключила такой договор со своим сотрудником, он не подлежит обязательному социальному или медицинскому страхованию.
  2. Претензии, вытекающие из такого вида договора, истекают через два года.
  3. Действие договора нельзя прекратить. Подрядчик может разорвать его в случае, если организация-заказчик не сотрудничает с ним.
  4. Подрядчика не связывает рабочее время. Он может работать, устанавливая время сам. Важно только, чтобы работа выполнялась в соответствии с порядком и вовремя.
  5. Любой может быть подрядчиком работы и договаривающейся стороной, например физическим лицом, компанией или учреждением (физическое лицо должно быть старше 18 лет).
  6. Umowa o dzielo подходит для разовой или случайной работы, в то время другие виды трудовых договоров подходят для постоянного вида занятости.

Ранее сайт Poland2day.com сообщал о: чем различаются виды разрешений на работу для иностранцев в Польше

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here