Сиделка в Польше: как устроиться на работу легально

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Работа сиделкой в Польше очень востребована и часто для ухода за пожилыми людьми ищут именно украинок. Но чтобы работать легально необходимо выполнить некоторые формальности. О них мы подробно расскажем в статье.

На польских порталах объявлений ежедневно появляются немало вакансий для сиделок. Часто в объявлениях указывают, что хотели бы нанять на работу женщин из Украины.

Читайте также: Работа в Польше: как не попасть на крючок мошенников 

Некоторые соглашаются выполнять эту работу без заключения трудового договора. Но необходимо знать, что физическое лицо, которое не является предпринимателем и не имеет фирмы, также может быть работодателем.

Для этого работодателю надо подписать трудовой договор с экономкой, няней для ребенка или опекуном для пожилого человека. А также отчислять проценты в ZUS, Фонд труда и налог в налоговую инспекцию. При этом к трудоустройству польки или украинки требования одинаковые.

Читайте также: Требования для трудоустройства медсестер из Украины в Польше

Чтобы легально работать сиделкой в Польше, необходимо для начала получить необходимое разрешение (oświadczenie). Для этого работодатель подает заявление о поручении выполнения работы иностранцу в Повятовое управление труда. Это будет стоить 30 злотых. Там заявление в течение семи рабочих дней рассматривают и выдают позитивное либо негативное решение. Как должен выглядеть этот документ, можно посмотреть здесь.

Необходимо заранее обсудить с работодателем вид трудового договора (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło), зарплату и график работы.

Читайте также: в Польше открыли инфолинию для украинских работников

Оригинал заявления вместе с отметкой о его регистрации работодатель должен отправить будущей работнице из Украины. Этот документ необходим при пересечении границы.

Далее можно подавать документы на полугодовую рабочую визу в Польшу и воспользоваться безвизовым режимом. Он позволяет въехать в Польшу два раза в год, по 90 дней каждый раз.

Читайте также: Как легально работать в Польше по безвизу

По приезду в Польшу работодатель должен подписать с работницей трудовой договор. При этом минимальная заработная плата должна составлять не менее 2100 злотых брутто и 13,7 зл/час брутто (в 2018 году). Это ставки действуют как поляков, так и иностранцев.

После человек, который нанимает сиделку, должен обратиться в учреждение социального обеспечения и заполнить формуляр ZUS.

Стоит обратить внимание, что срок выполнения работ не может превышать шести месяцев в течение года. Если вы хотите работать дольше, то по истечении трех месяцев работодатель должен обратиться к воеводе за выдачей разрешения на работу.

Разрешение на работу (тип А) выдается на срок до трех лет. В случае украинцев применяется упрощенная процедура – не проводится, например, так называемый тест рынка труда, т. е. не проверяют, имеет ли работодатель возможность удовлетворить потребности в персонале на основе местного рынка труда.

Ранее сайт Poland2day.com сообщал о том, что в Польше будет новый вид договора для сезонных работников.