Какие условия работы должны быть во время жары

436

Когда ртутный столбик на градуснике поднимается все выше и выше, эффективность работы может снизиться. Как это предотвратить? Советы можно найти в трудовом законодательстве. Помните – во время аномальной жары работодателя возникают дополнительные обязательства.

Трудовой кодекс содержит общие правовые нормы, которые указывают на необходимость работодателей предпринимать действия, направленные на защиту здоровья и жизни работников путем обеспечения безопасных и здоровых условий труда, в том числе:

организация работы таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиенические условия труда;

реагирование на потребности в области охраны труда и техники безопасности;

адаптация мер, принятых для повышения существующего уровня охраны здоровья и жизни сотрудников с учетом меняющихся условий выполнения работ.

Для того, чтобы применить вышеупомянутое Нормативно-правовые акты работодателя, когда из-за погодных условий эффективность и условия труда ухудшаются, он должен принять необходимые организационные меры или применить технические меры для обеспечения надлежащих условий труда.

Примером таких действий могут быть:

сокращение рабочего времени сотрудников;

введение дополнительных перерывов на работе;

предоставление кондиционированных комнат отдыха;

обеспечение кондиционирования воздуха в рабочих помещениях.

Сокращение рабочего времени

Согласно трудовому законодательству, работодатель может ввести дополнительные перерывы в жаркие дни или разрешить работнику уйти с работы пораньше. Стоит помнить, что это зависит только от доброй воли работодателя. В то же время — это не может привести к снижению заработной платы работника.

Перерывы для восстановления сил

В последние годы возросла популярность так называемых перерывов для регенерации, когда сотрудники могут провести время в специальных комнатах отдыха.

Высота температур

Однако действующие нормативные акты налагают на работодателя обязанность обеспечивать надлежащую температуру, воздухообмен и защиту от влаги, а также от неблагоприятных тепловых условий и солнечного света, но, как правило, не указывают максимальную температуру воздуха, в котором работа может продолжаться в закрытом помещении.

Особые условия и защита для молодых людей

Следует отметить, что в соответствии с постановлением Совета Министров от 24 августа 2004 года о перечне работ, запрещенных для несовершеннолетних, и условиях использования некоторых из этих рабочих мест, работники этой группы не могут работать в помещениях, где температура превышает 30 градусов по Цельсию. а относительная влажность воздуха — 65%.

Кондиционер и холодные напитки

Упрощение работы в слишком теплом помещении возможно путем обеспечения надлежащей вентиляции и кондиционирования воздуха в помещениях. Использование таких решений освобождает работодателя от обязанности предоставлять напитки работникам, которые работают в закрытых помещениях, при условии, что температура в таких помещениях не превышает 28 градусов Цельсия.

Когда температура в рабочей среде превышает 28 градусов по Цельсию, работодатель должен обеспечить работников напитками. В этой ситуации не имеет значения, оборудована ли рабочая среда кондиционером или нет.

Что касается людей, работающих на открытом пространстве, то обязательство предоставлять напитки работодатель получает, когда температура превышает 25 градусов по Цельсию. Независимо от того, выполняется ли работа в помещении или на открытом воздухе, напитки должны быть доступны работникам на протяжении всей рабочей смены.

ВНИМАНИЕ! Несоблюдение работодателем этого обязательства является правонарушением, наказуемым штрафом от 1 до 30 тысяч злотых.

Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!

Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.

Жара в Польше становится опасной

В Варшаву идет жара. Температура достигнет 35 °С

Жара в Польше. Вот что обязан сделать работодатель для своих сотрудников

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here