Работа «в черную» в Польше. Какими последствиями это грозит?

4760

Последней громкой новостью стало, то что Украине наконец-то дают безвизовый режим. Этот процесс был затяжным и одним из обоснований, почему безвиз не хотят давать было то, что правительства стран ЕС боятся наплыва украинских нелегалов для работы «в чёрную». Поэтому мы решили написать эту статью.

Не секрет, что работодатели любой страны, и польские тоже, желая снизить затраты в хозяйственной деятельности допускают работников к работе без подписания с ними договоров. То есть попросту, сотрудники работают «в черную».

В соответствии с законом «О содействии занятости и учреждениях рынка труда», незаконным трудоустройством является:

  • поручение работы без подписания договора в установленные сроки,
  • невнесение работника в систему ZUS,
  • трудоустройство или поручение выполнения другой оплачиваемой работы безработному лицу без уведомления соответствующего районного управления труда,
  • поручение выполнения работы иностранцу, который не получил разрешение на работу (исключение составляют некоторые категории иностранцев. Например, те которые прибывают в браке с гражданином Польши).

Если на предприятие придет инспектор с Государственной инспекции труда и установит, что работник выполняет работу без подписания соответствующего договора, то он сообщит в налоговую. Это, соответственно, потянет за собой проверку налоговой инспекцией.

При этом, если будет установлено, что работник приступил к работе без подписания трудового соглашения и за него не платят взносы ZUS, то ответственность полностью лежит на работодателе. Работник же в этом случае от ответственности освобожден.

В соответствии со ст. 120 п. 1 и 2 «О содействии занятости и учреждениях рынка труда», если работодатель поручит иностранцу незаконно выполнять работу, то есть без получения соответствующих разрешений, то он совершает правонарушение, которое наказывается штрафом в размере от 3000 до 5000 злотых, а иностранцу грозит штраф от 1000 до 5000 злотых.

Кроме того, инспектор уведомляет о таком нарушении (работа без разрешения) пограничников  о нарушении законов об иностранцах, воеводу  о нарушении правил трудоустройства иностранцев.

Читайте также: Можно ли получить визу от одного работодателя, а работать на другого?

На основании уведомления инспектора, пограничная служба может обязать иностранца покинуть территорию Польши. В этом случае расходы, связанные с выдачей и выполнением решения об обязанности иностранца к возвращению, несет работодатель.

В независимости от вышеуказанных санкций, работодатель может нести ответственность за последствия, вытекающие из поручения работы иностранцу, незаконно выполняющего работу или незаконного пребывающему на территории Польши. Например, за получение травмы во время выполнения работы иностранцем (случай на производстве) или за материальный вред клиенту.

Читайте также: Что делать, если работая в Польше вы столкнулись с дискриминацией?

Если работодатель поручает работу иностранцу, который находится на территории Польши нелегально, то ему может грозить, в некоторых случаях даже ответственность в виде лишения свободы от 3-х лет или запрет заниматься хозяйственной деятельностью. Это например, для ФОП означает полную ликвидацию предприятия или его длительная «заморозка». Работник же в таком случае наказывается штрафом от 3000 до 5000 злотых, в некоторых случаях до 10000 злотых и депортацией с запретом выезда на территорию Польши и стран ЕС как минимум на полгода.

Так что прежде, чем предоставить иностранцу работу без подписания договора на территории Польши (если вы работодатель), или согласиться на такую работу (если вы соискатель), задумайтесь, стоит ли оно того.

Автор статьи: Ирина Мизина — юрист Польской юридической фирмы для иностранцев «Кацпжак и Ковалaк»

Больше полезных статей Вы можете найти в блоге: prawopraciukrainciw.wordpress.com

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here