Что делать, если работая в Польше вы столкнулись с дискриминацией?

Бывают случаи, когда иностранные работники в Польше подвергаются дискриминации. Например, работодатель может платить меньше денег или унижать на почве национальности. Как поступать в такой ситуации — читайте в статье.

В Польше с целью уменьшения дискриминации в трудовых правоотношениях с иностранцами, а в частности с гражданами Украины, России и Беларуси в 2016 году был принят ряд соответствующих законодательных актов, а в 2015 году судебное решение в пользу граждан Украины.

На данный момент иностранцы, работающие в некоторых польских фирмах, подписывают у работодателя документ, в котором указано, что они, как работники, не подвергались дискриминации в плане оплаты труда исходя из национальности.

Но, что делать, если этот документ просто «бумажка» и на самом деле Вы регулярно подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя?

На самом начале, необходимо выяснить, что же такое дискриминация. В соответствии со ст. 183А § 1 трудового кодекса запрещается дискриминация по признакам: пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзах, вероисповедания, сексуальной ориентации и так далее.

Из выше сказанного следует, что дискриминация в сфере занятости может выражаться через снижение размера заработной платы за одну и ту же работу или ограничении права на получение оплачиваемого отпуска, то есть нарушение принципа равенства.

Если вы считаете, что в отношении вас совершен акт дискриминации, то вы должны его зафиксировать в любой доступной Вам форме, а так же указать причину, по которой был допущен такой акт, и данные сотрудников, которые имеют, например, оплату труда выше, нежели вы.

С соответствующим заявлением можно обратиться в Инспекцию труда и предоставить соответствующие доказательства, собранные ранее о дискриминации.

Если в Польше Вы столкнулись с дискриминацией в других ситуациях, то есть возможность обратиться в суд. Все зависит от того, при каких обстоятельствах это произошло. Например, если кассир в магазине оскорбил Вас — можно сообщить об этом в жалобной книге, позвать администратора, снять на видео, подать иск в суд и просить компенсацию (это финансовое наказание). Если это сделал полицейский — собрать доказательства и подать в суд. Тогда ему грозит дисциплинарное наказание и компенсация вашего вреда. Если было избиение или причинение иного вреда по национальному признаку — агрессору грозит уголовная ответственность, компенсация за вред, а также оплата лечения и реабилитации.

Автор статьи: Ирина Мизина — юрист Польской юридической фирмы для иностранцев «Кацпжак и Ковалaк»

Больше полезных статей Вы можете найти в блоге: prawopraciukrainciw.wordpress.com