Русский
Polski
З 1 січня 2018 року в Польщі вступають в силу нові правила працевлаштування іноземців. Що саме зміниться і якими будуть нові умови роботи, читайте в матеріалі на сайті «Польща Сьогодні».
Міністерство сім’ї, праці і соціальної політики Польщі відповіло на найбільш часті питання, які стосуються змін працевлаштування іноземців. У цій статті ми представимо першу частину відповідей, друга – незабаром з’явиться у нас на сайті.
Процедура
1. Якою буде процедура отримання дозволу на сезонну роботу: роботодавець спочатку повинен отримати інформацію старости, а після її одержання подати заяву на дозвіл на сезонну роботу? Чи зможе він подати заяву про видачу інформації старости та паралельно подати заяву про видачу дозволу?
Якщо інформація старости буде необхідна (що у разі дозволів на сезонну роботу не поширюється на громадян 6 країн), роботодавець в першу чергу повинен зробити пропозицію про роботу, після чого відомство повинне видати інформацію старости. Інформація повинна додаватися до заяви. Термін розгляду заяви про видачу дозволу обчислюється з дати подачі заяви.
2. Чи повинен роботодавець буде інформувати управління про мету отримання інформації старости? Для уженда це має істотне значення через необхіднiсть визначення вимог вакансії, у відповідності з кваліфікацією кандидатів.
Згідно з регламентом, роботодавець повинен повідомити, що пропозицію про роботу було прийнято у зв’язку з процедурою отримання дозволу на роботу. Незалежно від цього, при виборі слід враховувати кваліфікацію кандидатів.
3. Якою буде процедура перевірки документів, що підтверджують відповідність кваліфікації кандидатів? В який момент відбувається така перевірка? Документи кандидатів повинні бути переведені (присяжним перекладачем)? Необхідна нострифікація диплому?
Перевірка кваліфікації іноземців відбувається в ході розгляду заяви про видачу дозволу на роботу.
Читайте також: З 1 січня 2018 року набудуть чинності нові правила роботи іноземців у Польщі
В ході адміністративного розгляду документи, складені іноземною мовою, вимагають перекладу. Нострифікація диплому не потрібна для працевлаштування, якщо цього не вимагає законодавство.
4. Чому фізична особа, яка хоче найняти іноземця, повинна вказати код PKD, якщо не веде господарської діяльності)?
Особа, у якої немає фірми, може найняти іноземця для потреб свого домашнього господарства. Треба тоді вказати підклас діяльності 97.00. Z (домашні господарства, котрi працевлаштовують співробітників). Підклас діяльності (PKD) слід вказати для визначення правильної процедури (потрібен дозвіл на сезонну роботу, зезволеннє або освядченє).
5. Чи старости перевіряти іноземців, якщо ті знаходяться в списку небажаних осіб?
Старости будуть мати доступ до списку небажаних осіб на підставах, зазначених у ст. 450, 452 і 453 закону від 12 грудня 2013 року про іноземців.
6. Рішення будуть видавати протягом 7 календарних днів або робочих?
Для прийняття рішень, що не потребують розслідувань, повинно пройти 7 робочих днів, а в інших випадках – протягом 30 календарних днів.
Сфера застосування
7. Наприклад, у польки є сад і вона хоче найняти українця для роботи. Чи може вона це зробити, якщо не веде господарської діяльності?
Якщо вона не веде сільськогосподарської діяльності, але потребує співробітника з України для роботи в саду, зайнятість буде мати місце в рамках підкласу ПКД 97.00.Z (домашні господарства, трудоустраивающие співробітників). У цьому випадку вона повинна подати заяву (oświadczenie або wniosek) про видачу дозволу на роботу.
8. Чи можна в сезонних галузях (наприклад, у готелі) отримати дозвіл на роботу протягом більш тривалого періоду часу, ніж 9 місяців?
Так, якщо галузь не є характерним елементом діяльності в області “сезонних” підкласів, а тільки підтримує суб’єкт, провідний таку діяльність.
Виконання роботи в іншого роботодавця
9. Чи може іноземець, який виконує сезонну роботу, одночасно на oświadczeniu або zezwoleniu виконувати іншу роботу?
Так, якщо є дозвіл, заяву, або виконає звільнений від вимоги мати дозвіл на роботу.
10. Чи може іноземний громадянин, який виконує сезонну роботу, припинити її і влаштуватися на іншу роботу, якщо у нього є діюча віза «05a»?
Так, якщо у нього буде zezwolenie на роботу або oświadczenie.
11. Чи може іноземець працювати на підставі дозволу на сезонну роботу, а також на підставі “нової” заяви в одного роботодавця, якщо він веде свою діяльність одночасно в сезонному і несезонному підкласах. Наприклад, січень-вересень – робота сезонна, жовтень-грудень – робота на основі “нової” заяви?
Так, але на практиці це може бути важко, особливо, коли іноземець спочатку в’їхав на територію РП в цілях виконання сезонних робіт. Так як в цьому випадку продовження терміну перебування може відбутися тільки при отриманні дозволу на тимчасове проживання на підставі сезонної роботи, наданої у зв’язку з продовженням дозволу на сезонну роботу.
12. Чи повинно агентство з працевлаштування отримувати окремий дозвіл на сезонну роботу і “нові” заяви для кожного нового роботодавця іноземного працівника?
Агенції з працевлаштування необхідно отримати дозвіл на роботу для кожного роботодавця іноземного працівника. Не вимагається подання нової заяви, якщо дані про роботу та її місце не змінилися.
