Umowa zlecenie: особенности этого трудового договора в Польше

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Договор поручения (umowa zlecenie) является одним из наиболее часто заключаемых гражданско-правовых договоров в Польше. Плюсы и минусы этого договора мы рассмотрим в статье.

Сразу отметим, что положения Трудового кодекса не применяют к такому договору. Это значить, что работник имеет только такие права, которые непосредственно указаны в самом договоре.

Несмотря на это работодатель, обязан гарантировать безопасные и здоровые условия труда как для сотрудников, так и для подрядчиков.

Читайте также: Виды договоров при трудоустройстве иностранцев в Польше

С 1 января 2018 года минимальная заработная плата в договоре поручения должна составлять 13,70 злотых. Здесь стоит отметить, что в связи с установлением минимальной почасовой ставки, предприниматель должен записывать время выполнения работы. Записи должны храниться таким образом, чтобы контролирующие органы могли проверить, применяются ли минимальные почасовые требования.

Читайте также: Работа в Польше. Какой вид трудового договора лучше заключать?

В случае такого контракта есть обязательство рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования в ZUS. Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивают только медицинский взнос.

Заявки на получение ZUS должны быть сделаны в течение 7 дней с момента начала действия контракта (заявка ZUS-ZUA).

Предприниматель представляет все обязательное социальное страхование и только страхование от болезней является добровольным.

Читайте также: как открыть фирму в Польше: первые шаги

Договор поручения имеет и свои минусы. Так например, он не защищает интересы сотрудника. В трудовом договоре umowa o pracę предусмотрены уведомления об увольнении, отпуск, пособия по болезни, пособия по сверхурочным работам, которые могут быть предъявлены в суд. В договоре umowa zlecenie работник не имеет права на подобное. То есть вас могут уволить в любой момент без предупреждения.

Договор поручение не засчитывается в стаж и не дает никаких гарантий непрерывности работы. С точки зрения предпринимателя, это выгодно для него, потому что у него практически нет никаких обязательств перед работников.

Ранее сайт Poland2day.com сообщал о: бизнес в Польше: в каких случаях можно не регистрировать фирму.