Русский
Українська
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
Большинство трудовых мигрантов сталкиваются с неприятной процедурой увольнения. „Польша Сегодня” расскажет, как быстро и каким образом можно разорвать трудовые договора, в какие сроки нужно сообщить о своем уходе.
Польское законодательство имеет три типа договоров, которые иностранцы и поляки могут заключать при устройстве на работу. Это umowa o dzielo, umowa o pracę и umowa zlecenie. Каждый из этих договоров имеет свои способы и нюансы досрочного прекращения.
Очень часто umowa zlecenie и umowa o dzielo имеют прописанные условия преждевременного прекращения действия договора. Разорвать эти договора можно, если обязанности обеих сторон были выполнены, случились непредвиденные обстоятельства, которые не позволяют закончить работу, обе стороны хотят разорвать договор преждевременно. В последнем случае нужно подписать бумаги, что обе стороны тихо и мирно разошлись.
Случается, что работодатель первым хочет расторгнуть договор и если на это нет веских причин (нарушения со стороны сотрудника), то можно смело требовать компенсации за моральный ущерб, выплат за проделанную работу. Если исполнитель заказа сам хочет расторгнуть договор, а работодатель честно выполнял все условия, тогда можно требовать финансовое возмещение со стороны исполнителя. Вообще, нужно быть очень внимательными во время подписания гражданско-правовых договором, здесь все разногласия решаются исключительно в судебном порядке.
Umowa o pracę — это трудовой договор, который регулируется Трудовым кодексом страны и считается самым надежным, ведь сотрудник защищен трудовым законодательством. Например, никакой работодатель не вправе уволить беременную женщину или ту, которая находится на официальном материнском отпуске. Если человек долгое время находится на больничном, его рабочее место сохраняется за ним (за исключением если не выходить на работу на протяжении 182 дней).
В случаях недобросовестности работодателя и невыполнения им условий договора, можно разорвать умову о праце в любую минуту и не сообщать о своем намерении уволиться заблаговременно.
Итак, умова о праце может быть подписана на разный период времени. От этого и зависят сроки уведомления о своем уходе. Например, если вас взяли на испытательный срок и подписали договор на две недели, то сообщите о своем уходе за три дня. Если умова примерно на три месяца, то у вы обязаны уведомить начальство за неделю до ухода.
Работник обязан отработать две недели, если оформлен по умове на срок от трех месяцев. Существуют также бессрочные умовы о праце. Это самый выгодный тип договора, который работодателю будет очень сложно расторгнуть. Но в свою очередь и сотрудник при желании уволиться должен учитывать следующее:
-
90 дней отрабатывают те, кто числится на фирме минимум три года;
-
30 дней нужно проработать сотрудникам со стажем от 6 мес. до трех лет в данной компании;
-
14 дней — для тех, кто проработал всего полгода.
Алгоритм увольнения по собственному желанию
-
Составляем письменное заявление, в котором указываем личные данные, должность, место работы, причину прекращения работы, дату расторжения договора. Заявление вступает в силу после его регистрации работодателем.
-
Согласование определенных моментов, если они имеются (выплата последний заработной платы, компенсации, претензии).
-
Умова может быть расторгнута после подписания соглашения или же после истечения срока, указанного в законодательстве.
-
Świadectwo pracy — этот документ нужно обязательно иметь на руках после увольнения, он очень важен для ваших будущих работодателей. Здесь будет указано ваша должность, период работы, зарплата, отпуск и больничный. Никаких характеристик и рекомендаций. Świadectwo сотрудник получает либо в последний день действия умовы о праце, либо же через 7 дней почтой.
Если хотите уволиться и не отрабатывать определенный срок, тогда нужно, чтобы было соглашение обеих сторон, заключения врача о невозможности выполнения обязанностей сотрудником, грубые нарушения со стороны работодателей.
Иностранцам нужно учесть, что сменяя работодателя нужно будет менять и весь пакет документов (освядченне, зезволенэ на працю, карту побыта). Старайтесь обо всем подумать заблаговременно, чтобы в результате не появилось неприятных ситуаций.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
Работа в Польше. Какой вид трудового договора лучше заключать?
