Жара в Польше. Вот что обязан сделать работодатель для своих сотрудников

Температура в Польше набирает обороты. И пока вы не покрылись ароматной корочкой на работе, наш сайт составил для вас список мер, которые обязан предпринять работодатель, чтобы облегчить жизнь своих сотрудников.

Согласно польскому законодательству, работодатель должен обеспечить своим сотрудникам постоянный (и бесплатный!) доступ к прохладительным напиткам. Людям, которые работают на открытой местности, доступ к воде должны обеспечивать уже начиная с 25 градусов, а запертым в офисных «коробках» напитки полагаются начиная с отметки с 28 градусов Цельсия. К сожалению, законодательство не уточняет, какие именно это должны быть «напитки», так что выбор ассортимента целиком  полностью зависит от работодателя. Для недобросовестных работодателей, игнорирующих обязанность предоставления напитков (целый день, а не раз в 2-3 часа) предусмотрен денежный штраф в размере от 1 до 30 тысяч злотых.

Читайте также: Что делать, если работая в Польше вы столкнулись с дискриминацией?

Температура тоже имеет значение, однако в законе указана лишь минимальная температура, допустимая для работы – 14 градусов Цельсия. Законодательство не регулирует крайней температуры, допустимой в офисе для всех, кроме несовершеннолетних сотрудников, находящихся на стажировке либо практике – они могут покинуть свое рабочее место, как только столбик термометра пересечет отметку в 30 градусов.

Закон не обязывает работодателя устанавливать в офисах кондиционеры. Однако, если температура на рабочем месте в той или иной степени угрожает  жизни или здоровью сотрудника, тот имеет право прекратить выполнение своих обязанностей, и, что важно, ему и дальше будет полагаться полная зарплата. Он не может быть оштрафован или уволен. Единственное, что уточняет закон – об уходе с рабочего места сотрудник обязан проинформировать работодателя.

Читайте также: Что делать, если вам не хотят платить зарплату?

Улучшая условия труда в жаркое время года – по собственному желанию или в ответ на просьбу собственных работников – работодатель не может уменьшит заработную плату своих сотрудников. Касается это увеличения обеденного перерыва или сокращения рабочего дня.