Прошу правовую помощь в трудовом отношени с работодателем

Добрый день.

Исходные данные:
1. Поданы все документы на карту временного пребывания. Во время действующей визы. В паспорте стоит печать о ее ожидании.

2. Закончились все сроки и основания для работы (ВИЗа, биометрия)

3. Работодатель разорвал Умову о праце, руководствуясь п.2. Утверждает что  нет правовых оснований для моего трудоустройства, Трудового договора и разрешения на работу. При этом хочет что бы я продолжал у него работать в дальнейшем, но не знает на основании каких документов. (работодатель никогда не сталкивался с трудоустройством чужеземцев)

ВОПРОС:

1. Правильно ли поступил работодатель? Может ли он подписать со мной трудовое соглашение при просроченной ВИЗе? Если нет, то с помощью каких документов я могу оставаться  трудоустроиным у этого работодателя.

2. Повлияет этот факт на результат  решения о получении карты побуту?

3. Что посоветуете сделать?