В Польше еще раз напоминают, что работать лучше легально

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

С целью минимизации случаев работы за зарплату „в конвертах” Государственная инспекция труда заявила о старте следующего этапа трехлетней общенациональной образовательной кампании «Я работаю на законных основаниях».

Главная миссия кампании – повысить осведомленность работодателей и работников по вопросам правил работы в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также предоставить информацию о формах и возможностях получения выгоды от легальной работы.

Количество работников, которые нелегально приступают к выполнению работы растет с каждым днем. Стоит помнить, что PIP (Państwowа Inspekcja Pracy) ежедневно анализирует и проверяет множество фирм на „нелегалов”, поэтому есть огромный риск заработать себе множество проблем.

Очень полезным ресурсом является веб-сайт www.prawawpracy.pl, на котором опубликованы разные материалы, связанные с легальной занятостью. На сайте есть множество полезной информации, такой как: обязательства работодателя и работника, в том числе для иностранцев, шаблоны документов, учебные материалы, рекламные материалы и публикации, радиопостановки, плакаты, инфографика, правовые акты.  Информация представлена на разных языках и поданы полезные ссылки на другие ресурсы.

Небольшой тест, который поможет разобраться на каких основаниях Вы работаете.

Вы работаете нелегально, если:

– У вас нет письменного договора с работодателем, в котором указывается срок и условия работы.

– Если работодатель не зарегистрировал Вас в ЗУСе и не платит за Вас социальную страховку.

– Если с Вами подписали договор о приеме на работу и в последствии не сообщили об этом в соответствующее отделение службы занятости (urzędu pracy).

– Если с Вами подписали договор на должность/работу, которую Вы де-факто не выполняете.

Совсем не обязательно, чтобы каждый из пунктов был конкретно о Вашей ситуации. Достаточно того, чтобы один из элементов имел место. Чтобы избежать неприятных последствий нужно помнить, что работодатель должен подписать с Вами договор о работе, проинформировать службу занятости и платить за Вас ежемесячно страховые выплаты.