Как расторгнуть трудовой договор в Польше

Любой трудовой договор в Польше может быть расторгнут. Однако его расторжение регулируется специальными правилами, которые стоит знать, чтобы процедура увольнения прошла законно и успешно. Рассказываем, как сделать все правильно и когда нужно предупредить об увольнении.

Трудовой договор связывает две стороны — работодателя и работника. В нем подробно изложены обязательства каждой из сторон, и зачастую уже на стадии подписания указывается, как его можно расторгнуть. Обе стороны — и работник, и работодатель — имеют право расторгнуть umowa o pracę по собственному желанию и раньше указанного срока. В Польше существует такое понятие, как оkres wypowiedzenia – это период, который должен отработать сотрудник после того, как сообщит о своем увольнении сам или же получит такое сообщение от работодателя.

Сотрудники, которые работают на одного работодателя на протяжении долгого периода времени, имеют самый длительный оkres wypowiedzenia. Зачастую это касается тех, у кого умова о праце на неопределенный период.

Лицо, проработавшее на одного работодателя не менее трех лет, имеют оkres wypowiedzenia –  три месяца. Если работник проработал более шести месяцев, но менее трех лет, он имеет оkres wypowiedzenia – один месяц. Две недели — это для сотрудника, который работает менее полугода. Еще интереснее обстоят дела с теми, кто подписал трудовой договор на испытательный срок – перед увольнением у человека есть всего 3 рабочих дня, если трудоустройство в течение испытательного периода составляет не более двух недель, и две недели, если договор на испытательный срок подписан на три месяца.

Оkres wypowiedzenia часто используется для того, чтобы использовать текущий и просроченный отпуск (это выгодно работодателям, ведь тогда им не придется рассчитываться деньгами за неиспользованный отпуск). Тем не менее, работодатель имеет полное право ожидать, что работник во время этого периода будет выполнять работу с тем же обязательством, что и раньше, и будет выходить на работу до последнего дня данного срока. На практике, однако, оказывается, что, сотрудники теряют мотивацию к работе или заболевают.

Оkres wypowiedzenia для сотрудников, оформленных на трудовом договоре (умова о праце) составляет:

2 недели — для лиц, работающих менее 6 месяцев,

1 месяц — для лиц, работающих от 6 месяцев до 3 лет

3 месяца — для лиц, работающих больше 3 лет

Расторжение трудового договора без заблаговременного уведомления

Существуют случаи, когда срок уведомления работника о прекращении трудового договора не требуется и даже может быть не соблюден. Наиболее распространенной причиной прекращения сотрудником в этом режиме является игнорирование работодателем правил техники безопасности и гигиены труда, когда выполнение задач может повлечь за собой риск потери здоровья или жизни сотрудника. Также, когда работодатель задолжал работнику зарплату в течение длительного времени. Стоит подчеркнуть, что подача уведомления о прекращении трудового договора в этом режиме не означает, что работник уходит в отставку или теряет право на просроченное вознаграждение.

Расторжение договора по взаимному согласию

Соглашение между сторонами является очень распространенным видом расторжения договора, оно может происходить как по инициативе работодателя, так и работника. Для достижения соглашения другая сторона должна согласиться с условиями, предложенными в уведомлении, и подписать их. Важным аспектом расторжения трудового договора по соглашению сторон является возможность сокращения (или продления) срока уведомления, все зависит от соглашения обеих сторон. Это имеет большое значение, например, в ситуации, когда работник нашел другую работу и больше не хотел бы работать на текущем рабочем месте, но расторжение трудового договора обычным способом может означать, что ему придется работать еще три месяца.

Важно отметить, что соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено, даже если работник находится в отпуске или на больничном. Однако стоит отметить, что это может иметь большое значение для работников со значительным стажем работы у одного работодателя, ведь прекращение трудового договора по взаимному соглашению означает, что работник не будет иметь право на пособие по безработице во многих случаях (если увольнение не является ликвидацией рабочего места или ее банкротством фирмы). У человека, расстающегося с компанией в такой способ, не будет дополнительных выходных для поиска работы. Когда речь идет о расторжении договора по соглашению сторон, не применяются никакие специальные положения, защищающие определенных работников на рынке труда (например, в отношении беременных женщин).

Стандартное уведомление о расторжении трудового договора

Чтобы подать уведомление, сначала нужно его правильно составить. Со стороны работодателя это означает личное уведомление работника или отправка документа по почте с подтверждением получения. В случае сотрудника достаточно подать уведомление с подтверждением (одна копия предоставляется сотрудником, другая хранится для него). Также можно отправить уведомление на адрес электронной почты — но в этом случае вам также необходимо получить подтверждение получения сообщения.

Какие данные включает в себя уведомление расторжения трудового договора?

Обязательно указывается дата и место, также имя работодателя (или имя работника, фамилия и должность). Затем следует название документа («расторжение трудового договора») и сама формулировка уведомления, которая должна содержать информацию о дате подписания расторгнутого трудового договора, информация о том, подана ли денонсация с периодом уведомления или нет, причина прекращения работы (это не всегда необходимо, но обязательно, если человек увольняется срочно, без оkresu wypowiedzenia). Обязательно должна быть подпись работника или печать работодателя с подписью.

Расторжение умовы злеценя

Umowa zlecenia является гражданско-правовой формой трудоустройства. Расторжение этого типа договора гораздо проще. Как правило, расторжение умовы злеценя вступает в силу немедленно. Однако это не означает, что стороны не несут последствий такого разрыва. Все зависит от содержащихся в договоре положений, в которых следует указать способ их решения и указать важные причины, по которым договор перестает быть актуальным. В интересах обеих сторон подготовить такой контракт, который защитит их интересы в случае расторжения.

Все нормально, если контракт расторгается после выполнения заказа — полностью или частично. Но что, если стороны договора захотят расстаться раньше?

Подрядчик может и должен ожидать, что с прекращением действия такого контракта работодатель покроет расходы на то, что уже было выполнено в рамках договора. Следовательно, подрядчик должен получить вознаграждение за часть выполненного им заказа. Это правило, однако, работает и наоборот — если подрядчик расторгает договор, работодатель может захотеть покрыть убытки (компенсацию), связанные с расторжением договора подрядчиком, который не выполнил договор по различным причинам.

Указание любых важных причин, по которым договор может быть расторгнут, является наиболее важной вещью при подготовке умовы злеценя. Может оказаться, что подрядчик заболеет и не сможет выполнить заказ вовремя. Точно так же, если человек меняет место жительства. Также бывает, что клиент требует доработок в заказе, пока в какой-то момент не окажется, что правильное выполнение заказа становится невозможным для подрядчика. Поэтому в хорошо структурированном контракте обычно предусматриваются договорные штрафы, которые вступают в силу после расторжения соглашения без указания важных причин.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!

Umowa o pracę: все об этом трудовом договоре в Польше

Как иностранцам правильно расторгнуть трудовой договор

Работа в Польше. Какой вид трудового договора лучше заключать?

Виды договоров при трудоустройстве иностранцев в Польше

Перерывы на работе. Какие бывают и кто имеет на них право?

Для работодателей и работников: новые шаблоны документов для скачивания

Основные моменты работы в Польше по биометрическому паспорту