До чого повинні готуватись працедавці у 2020 році?

Зниження економічної міграції до Польщі, значне підвищення рівня оплати праці працівників та надзвичайно низький рівень безробіття – ось основні тенденції на польському ринку праці, з якими роботодавці зіткнулися у 2019 році. Тож, що чекає підприємців у новому році розповів сайту propertynews.pl Маріуш Хошовський, президент Агенції Smart Work.

На думку експертів, 2020 рік буде важким для роботодавців, що в основному спричинено діями уряду. Відмінності у законодавчих нормах Польщі та сусідніх країнах, тенденції, пов’язані зі збільшенням зарплати та відтік іноземних працівників з польського ринку праці – ці фактори поглиблюватимуть кадрову кризу, яка стоїть перед польською економікою вже зараз.

Збільшення погодинних мінімальних ставок

Як каже Маріуш Хошовський, першим фактором, який має низку наслідків для функціонування польського ринку праці, є введення різкого збільшення погодинних мінімальних ставок та мінімальної заробітної плати. Це підвищення складає майже 15%. Які ж наслідки матиме ця зміна? «Безумовно, цей аспект є вигідним для працівників. Але для працедавця наслідком такого різкого підвищення заробітної плати стане не лише підвищення рівня витрат, а й незадоволення тих працівників, які отримують ставки трохи вище мінімальної і тих, хто не отримає підвищення в майбутньому. Окрім цього, існує небезпека розвитку тіньової економіки», – підкреслює президент Агенції. За його словами, так звана «сіра зона» знову повернулась у польську економіку, оскільки нинішній рівень витрат настільки знижує конкурентоспроможність підприємств, що все більше працедавців шукає шляхи яким чином обійти офіційні положення.

Відтік мігрантів

Ще одна проблема, яка не омине польський ринок  праці в 2020 році – це полегшення та спрощення процесу легалізації у сусідніх країнах, таких як Чехія, Словаччина та Німеччина. Як каже Маріуш Хошовський, роботодавці справді бояться ситуації, коли широка група українців, які зараз працюють у Польщі, у другій половині 2020 року знайдуть роботу в Німеччині і просто виїдуть. Більше того, проблема полягає також у відкритті нових можливостей для працівників з України на ринках інших європейських країн: «Інші країни ЄС змінюють своє законодавсто для працівників з третіх країн, тому в результаті Польща перестала бути для українців країною ” першого вибору “. Прикладом цього є Словаччина, яка дозволяє легалізуватись протягом місяця і отримати доступ до легального ринку праці на три роки. Це не до порівняння з польськими нормами, але найважливіше – з реаліями», – наголошує експерт.

На зміни польського уряду щодо міграційної політики чекають давно, тема доволі актуальна і часто підіймається у ЗМІ. Втім, жодних рішучих кроків досі не зроблено.