В Польше разрешат нанимать на работу 15-летних подростков

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

В Польше с сентября этого года уменьшат возрастной предел и на работу можно будет нанимать людей в возрасте от 15 лет. Об этом сообщает Regiopraca.

– Такого работника можно нанят либо в качестве стажера, либо с целью выполнения легкой работы, то есть такой, которая не ухудшает психофизическое развитие подростка. Список таких работ должен быть принят региональным инспектором труда и профессиональным врачом, – говорит Доминика Зелиньска, юрисконсульт, преподаватель Высшей банковской школы в Торуни и Быдгоще.

Согласно Трудовому кодексу, работником может быть лицо, которому исполнилось 18 лет, то есть каждый взрослый гражданин. Однако в эти правила также входит вторая группа, то есть несовершеннолетние сотрудники. Это люди в возрасте 16-18 лет. С 1 сентября 2018 года этот возрастной лимит будет уменьшен – людям в возрасте 15 лет и старше будет разрешено заняться трудоустройством.

Молодежь, начинающая трудоустройство, должна обратить внимание на несколько элементов, наиболее важным из которых является сам трудовой договор.

– В принципе, мы не должны начинать работу без письменного документа. Типы контрактов могут быть разными – у нас есть контракт на пробный период на определенный период и на неопределенный срок. Контракт на испытательный период направлен на проверку квалификации работника, предшествует заключению с ним дальнейших контрактов. Он может быть заключен максимум на три месяца и только один раз с одним и тем же сотрудником. После этого периода работодатель должен предложить другой контракт или попрощаться с сотрудником, – объясняет Доминика Зелиньска.

Следует помнить, что в случае трудового договора применяются минимальные гарантированные пороговые значения. Работодатель не может предлагать менее 2100 злотых брутто в случае полной занятости. Минимальная почасовая ставка, действующая с 2018 года, составляет 13,70 злотых за час.

– В случае несправедливой практики работодателя или если такой работник не получит вознаграждение, он может защитить себя от этого. Прежде всего, ему нужно направится к региональному инспектору труда, которого нужно проинформировать о том, что такая ситуация имела место. – говорит Доминика Зелиньска.

Ранее сайт Poland2day.com сообщал: основные моменты работы в Польше по биометрическому паспорту.