Что такое свидетельство о работе (świadectwo pracy)?

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Практически все работники, которые потерпели от незаконных действий работодателей в Польше, не имели ни малейшего понятия о таком документе как świadectwo pracy. Что это такое? На этот вопрос ответим в сегодняшней статье.

В Польше нет института «трудовых книжек», вместо них используют «świadectwo pracy».

В соответствии со ст. 97 Кодекса труда: «В связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора, работодатель обязан немедленно выдать работнику свидетельство о работе».

При этом, в случае заключения с тем же сотрудником следующего трудового договора в течение 7 дней со дня расторжения или прекращения предыдущего, работодатель обязан выдать работнику указанный выше документ исключительно по письменной просьбе работника. Работодатель обязан выдать такое свидетельство в течение 7 дней от даты получения письменного запроса.

Читайте также: Работа в Польше. Какой вид трудового договора лучше заключать?

В случае не предоставления работнику указанного свидетельства в установленные сроки или выдачи неправильного свидетельства (документа, который содержит неправильные данные) работник имеет право на подачу иска о выплате компенсации. Компенсация, о которой идет речь, может быть выплачена в размере оклада за время нахождения без работы по причине не предоставления указанного документа, но не более, чем за 6 недель.

Кроме всего прочего, не выдача свидетельства работодателем является преступлением за которое работодатель несет уголовную ответственность.

Помните, что если работодатель не выплатил Вам заработную плату, то можно идти с жалобой в инспекцию труда, но если же ко всему прочему он не выдал Вам свидетельство о работе, то через сем дней после увольнения можно прямиком идти в прокуратуру с заявлением о преступлении. Это, наверное, более действенный и быстрый способ борьбы с работодателями, которые грубо нарушают права работников в Польше.

Автор статьи: Ирина Мизина — юрист Польской юридической фирмы для иностранцев „Кацпжак и Ковалaк”