Що таке свідоцтво про працю (świadectwo pracy)?

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Ukraiński i Rosyjski. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Практично всі працівники, які потерпіли від незаконних дій роботодавців у Польщі, не мали ні найменшого поняття про такий документ як świadectwo pracy. Що це таке? На це питання відповімо в сьогоднішній статті.

У Польщі немає „інституту трудових книжок», замість них використовують «świadectwo pracy».

У відповідності зі ст. 97 Кодексу праці: «У зв’язку з розірванням або закінченням строку дії трудового договору, роботодавець зобов’язаний негайно видати працівникові свідоцтво про роботу».

При цьому, у разі укладення з тим же співробітником наступного трудового договору протягом 7 днів з дня розірвання або припинення попереднього, роботодавець зобов’язаний видати працівнику зазначений вище документ виключно на письмове прохання працівника. Роботодавець зобов’язаний видати таке свідоцтво протягом 7 днів від дати одержання письмового запиту.

Читайте також: Робота в Польщі. Який вид трудового договору краще укладати?

У разі надання працівникові зазначеного свідоцтва у встановлені терміни або видачі неправильного свідоцтва (документа, який містить неправильні дані) працівник має право на подання позову про виплату компенсації. Компенсація, про яку йде мова, може бути виплачена у розмірі окладу за час знаходження без роботи з причини не надання зазначеного документа, але не більш, ніж за 6 тижнів.

Крім усього іншого, не видача свідоцтва роботодавцем є злочином, за який роботодавець несе кримінальну відповідальність.

Пам’ятайте, що якщо роботодавець не виплатив заробітну плату, то можна йти зі скаргою до інспекції праці, але якщо ж до всього іншого він не видав Вам свідоцтво про роботу, то через сім днів після звільнення можна прямо йти до прокуратури із заявою про злочин. Це, напевно, більш дієвий і швидкий спосіб боротьби з роботодавцями, які грубо порушують права працівників у Польщі.

Автор статті: Ірина Мізіна — юрист Польської юридичної фірми для іноземців „Кацпжак і Ковалак”