Практично всі працівники, які потерпіли від незаконних дій роботодавців у Польщі, не мали ні найменшого поняття про такий документ як świadectwo pracy. Що це таке? На це питання відповімо в сьогоднішній статті.

У Польщі немає “інституту трудових книжок», замість них використовують «świadectwo pracy».

У відповідності зі ст. 97 Кодексу праці: «У зв’язку з розірванням або закінченням строку дії трудового договору, роботодавець зобов’язаний негайно видати працівникові свідоцтво про роботу».

При цьому, у разі укладення з тим же співробітником наступного трудового договору протягом 7 днів з дня розірвання або припинення попереднього, роботодавець зобов’язаний видати працівнику зазначений вище документ виключно на письмове прохання працівника. Роботодавець зобов’язаний видати таке свідоцтво протягом 7 днів від дати одержання письмового запиту.

Читайте також: Робота в Польщі. Який вид трудового договору краще укладати?

У разі надання працівникові зазначеного свідоцтва у встановлені терміни або видачі неправильного свідоцтва (документа, який містить неправильні дані) працівник має право на подання позову про виплату компенсації. Компенсація, про яку йде мова, може бути виплачена у розмірі окладу за час знаходження без роботи з причини не надання зазначеного документа, але не більш, ніж за 6 тижнів.

Крім усього іншого, не видача свідоцтва роботодавцем є злочином, за який роботодавець несе кримінальну відповідальність.

Пам’ятайте, що якщо роботодавець не виплатив заробітну плату, то можна йти зі скаргою до інспекції праці, але якщо ж до всього іншого він не видав Вам свідоцтво про роботу, то через сім днів після звільнення можна прямо йти до прокуратури із заявою про злочин. Це, напевно, більш дієвий і швидкий спосіб боротьби з роботодавцями, які грубо порушують права працівників у Польщі.

Автор статті: Ірина Мізіна — юрист Польської юридичної фірми для іноземців “Кацпжак і Ковалак”

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here