Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Увеличение минимальной заработной платы, увеличение количества не торговых воскресений, изменения в декретном отпуске – это уже элементы нового закона о труде. Есть много признаков того, что в 2020 году правительство займется созданием нового Трудового кодекса. Об этом сообщает Gazeta Pomorska.

Национальное соглашение профсоюзов (OPZZ) в рамках работы Совета по социальному диалогу предложил продлить отпуск до 35 дней в году. Сегодня отпуск зависят от трудового стажа. Только работники с 10-летним стажем работы (включая учебу) имеют право на 26 дней отпуска. Другие могут рассчитывать только на 20 выходных.

OPZZ также сообщает о необходимости дополнительного 15-минутного перерыва для сотрудников, которые работают более 8 часов. С другой стороны, сверхурочною и ночную работу сотрудникам старше 50 лет, работодатель может поручать только с их явного согласия.

Новые предложения об изменениях в трудовом законодательстве также требуют, чтобы в объявления о работе была указана зарплата в брутто. Это облегчило бы поиск работы сотрудникам. Такие предложения все чаще появляются в ИТ-индустрии. Тем не менее, рынок по-прежнему убежден, что эта информация должна быть конфиденциальной.

Правила также предусматривают обязательство указывать вознаграждение в рекламных объявлениях. Если работодатель предоставляет диапазон оплаты, рекрутер сможет договориться о конкретной сумме.

Законодательных решений пока нет. Однако в предвыборной программе PiS объявлено: новые формы трудоустройства, телеработа для родителей детей до трех лет, предотвращение дискриминации в области оплаты труда женщин и мужчин.

Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!

Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here