Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Ukraiński i Rosyjski. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Збільшення мінімальної заробітної плати, збільшення кількості не торгових неділь, зміни в декретній відпустці – це вже елементи нового закону про працю. Є багато ознак того, що в 2020 році уряд займеться створенням нового Трудового кодексу. Про це повідомляє Gazeta Pomorska.

Національна угода профспілок (OPZZ) в рамках роботи Ради з соціального діалогу запропонувала продовжити відпустку до 35 днів на рік. Сьогодні відпустка залежить від трудового стажу. Тільки працівники з 10-річним стажем роботи (включаючи навчання) мають право на 26 днів відпустки. Інші можуть розраховувати тільки на 20 вихідних.

OPZZ також повідомляє про необхідність додаткової 15-хвилинної перерви для співробітників, які працюють більше 8 годин. З іншого боку, понаднормову і нічну роботу співробітникам старше 50 років, роботодавець може доручати тільки з їх явного згоди.

Нові пропозиції про зміни в трудовому законодавстві також вимагають, щоб в оголошеннях про роботу була вказана зарплата в брутто. Це полегшило б пошук роботи співробітникам. Такі пропозиції все частіше з’являються в ІТ-індустрії. Проте, ринок як і раніше переконаний, що ця інформація повинна бути конфіденційною.

Правила також передбачають зобов’язання вказувати винагороду в рекламних оголошеннях. Якщо роботодавець надає діапазон оплати, рекрутер зможе домовитися про конкретну суму.

Законодавчих рішень поки немає. Однак в передвиборчій програмі PiS оголошено: нові форми працевлаштування, телеробота для батьків дітей до трьох років, запобігання дискримінації в області оплати праці жінок і чоловіків.

Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!

Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.

Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here