Русский
Polski
Збільшення мінімальної заробітної плати, збільшення кількості не торгових неділь, зміни в декретній відпустці – це вже елементи нового закону про працю. Є багато ознак того, що в 2020 році уряд займеться створенням нового Трудового кодексу. Про це повідомляє Gazeta Pomorska.
Національна угода профспілок (OPZZ) в рамках роботи Ради з соціального діалогу запропонувала продовжити відпустку до 35 днів на рік. Сьогодні відпустка залежить від трудового стажу. Тільки працівники з 10-річним стажем роботи (включаючи навчання) мають право на 26 днів відпустки. Інші можуть розраховувати тільки на 20 вихідних.
OPZZ також повідомляє про необхідність додаткової 15-хвилинної перерви для співробітників, які працюють більше 8 годин. З іншого боку, понаднормову і нічну роботу співробітникам старше 50 років, роботодавець може доручати тільки з їх явного згоди.
Нові пропозиції про зміни в трудовому законодавстві також вимагають, щоб в оголошеннях про роботу була вказана зарплата в брутто. Це полегшило б пошук роботи співробітникам. Такі пропозиції все частіше з’являються в ІТ-індустрії. Проте, ринок як і раніше переконаний, що ця інформація повинна бути конфіденційною.
Правила також передбачають зобов’язання вказувати винагороду в рекламних оголошеннях. Якщо роботодавець надає діапазон оплати, рекрутер зможе домовитися про конкретну суму.
Законодавчих рішень поки немає. Однак в передвиборчій програмі PiS оголошено: нові форми працевлаштування, телеробота для батьків дітей до трьох років, запобігання дискримінації в області оплати праці жінок і чоловіків.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
