Українська
Polski
Статистика Инспекции труда показывает, что законодательство о легальном трудоустройстве иностранцев в Польше нарушается каждой пятой проконтролированной ими фирмой. С учетом того, что каждую цифру статистики следует умножать на три, то получаются ужасающие цифры.
Резко возросло количество нелегальных иностранных работников в Польше. В этом году Государственная Инспекция Труда выявила более 5,1 тыс. таких случаев. Это представляет собой значительное увеличение по сравнению с предыдущим годом, когда было выявлено 1,1 тыс. иностранцев, которые работают “на черную”. Указанные цифры следует из доклада о деятельности PIP за 2016 год.
Такая статистика связана не в последнюю очередь и с тем, что правовое сознание иностранцев, приезжающих в Польшу на работу значительно выросло и теперь вместо того, чтобы развернутся и уехать на родину, такие работники уходят и подают жалобы на работодателей в инспекцию труда. И пусть не всегда в каждом конкретном случае это приносит успех, но совместными усилиями удалось привлечь внимание власти к этой проблеме.
Еще один вопрос, который вызывает “тревогу” в инспекции труда – это заключение трудового договора с иностранным работником, а гражданско-правового (один из самых популярных, умова злеценя). По статистике инспекции труда, из года в год снижается количество иностранцев, работающих на основании трудового договора. В 2016 году инспекция в среде проконтролированных фирм установила, что лишь 41% иностранцев из Украины, России, Беларуси и т. д. работают на основании трудового договора, все остальные на основании гражданско-правового договора. В то время, как в 2015 году число лиц, работающих на основании трудового договора составило 46 %. При этом, самый высокий процент гражданско-правовых договоров был зафиксирован в сфере сельского хозяйства – аж 59 %.
Вот именно с целью решения проблемы (ну или хотя бы уменьшения количества нарушений) польский законодатель с 2018 года принял закон и увеличил ответственность за нелегальное трудоустройство.
В соответствии со ст. 120 закона о содействии занятости (в редакции от 1 января 2018 года), привожу штрафы за нарушение порядка трудоустройства иностранного гражданина:
|
до 31.12.2017 г. |
с 01.01.2018 г. |
|
Выполнение работы без соответствующего разрешения на работу (нелегальная работа) |
|
| от 3000 злотых – штраф работодателя от 1000 злотых – штраф работника |
от 1000 до 30 000 злотых – для работодателя от 1000 злотых – для работника |
|
Принуждение к выполнению нелегальной работы, в том числе путем введения в заблуждение работника. |
|
| от 10 000 злотых – штраф работодателя от 10 000 злотых – штраф работника |
от 3000 до 30 000 злотых – штраф для работодателя от 3000 до 30 000 злотых штраф для работника |
|
Требование незаконного вознаграждения за получение разрешения на работу (имеется в виду как zezwolenie na pracę, так и oświadczenie powierzyć pracę cudzoziemcu). |
|
|
от 3000 злотых – для лица, которое требует незаконное вознаграждение |
от 3000 до 30 000 злотых – для лица, которое требует незаконное вознаграждение |
|
Непредставление работодателем информации предусмотренной ст. 88i закона о содействии занятости (статья приведена ниже и касается обязанности работодателя проинформировать Уженд, который выдал разрешение на работу об увольнении иностранца или изменение порядка его трудоустройства). |
|
|
от100 злотых |
от 100 злотых |
|
Не соблюдение работодателем положений, которые вводятся от 01.01.2018 г. |
|
|
– от 200 до 2000 злотых – для работодателя, который не подписал договор об аренде жилья или не предоставит жилье работнику-иностранцу с разрешением на сезонную работу, а так же не ознакомит его с таким договором на понятном для иностранца языке, – штраф до 2000 злотых для работодателя за предоставление ложной информации о начале выполнения работы, продолжение выполнения работ или прекращение выполнения работы иностранцем, который имеет oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. – от 200 до 2000 злотых – за не соблюдения письменной формы договора с иностранным работником, а также не предоставление такого договора иностранцу на понятном для него языке. |
|
U S T AWA
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynke pracy
Art. 88i. Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:
1) cudzoziemiec rozpoczął o pracę innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust.
1b;
2) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie
zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
3) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego na części innego pracodawcę;
4) zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3;
5) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
6) cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
7) cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.
