Русский
Polski
Згiдно зi статистикою Інспекції праці, законодавство про легальне працевлаштування іноземців у Польщі порушується кожною п’ятою проконтрольованою ними фірмою. З урахуванням того, що кожну цифру статистики варто множити на три, то виходять жахливі цифри.
Різко зросла кількість нелегальних працівників іноземців у Польщі. В цьому році Державна Інспекція Праці виявила більш ніж 5,1 тис. таких випадків. Це являє собою значне збільшення у порівнянні з попереднім роком, коли було виявлено 1,1 тис. іноземців працюють “на чорно”. Вказані цифри випливає з доповіді про діяльність PIP за 2016 рік.
Така статистика пов’язана не в останню чергу і з тим, що правова свідомість іноземців, що приїжджають до Польщі на роботу значно зросла і тепер замість того що б розвернуться і виїхати на батьківщину, такі працівники йдуть і подають скарги на роботодавців до інспекції праці. І нехай не завжди у кожному конкретному випадку це приносить успіх, але спільними зусиллями вдалося привернути увагу влади до цієї проблеми.
Ще одне питання, яке викликає “тривогу” в інспекції праці – це укладення не трудового договору з іноземним працівником, а цивільно-правового (один з найпопулярніших, умова злецения). За статистикою інспекції праці, з року в рік знижується кількість іноземців, які працюють на підставі трудового договору. У 2016 році інспекція в середовищі проконтрольованих фірм встановила, що лише 41% іноземців з України, Росії, Білорусі і т. д. працюють на підставі трудового договору, всі інші на підставі цивільно-правового договору. В той час, як у 2015 році число осіб, що працюють на підставі трудового договору становило 46 %. При цьому, найвищий відсоток цивільно-правових договорів був зафіксований в сфері сільського господарства – аж 59 %.
Ось саме з метою вирішення проблеми (ну або хоча б зменшення кількості порушень) польський законодавець з 2018 року прийняв закон й збільшив відповідальність за нелегальне працевлаштування.
У відповідності зі ст. 120 закону про сприяння зайнятості (в редакції від 1 січня 2018 року), наводжу штрафи за порушення порядку працевлаштування іноземного громадянина:
|
до 31.12.2017 р. |
після 01.01.2018 р. |
|
Виконання роботи без відповідного дозволу на роботу (нелегальна робота) |
|
| від 3000 злотих – штраф роботодавцявід 1000 злотих – штраф працівника | від 1000 до 30 000 злотих – дл роботодавцявід 1000 злотих – для працівника |
|
Примушування до виконання нелегальної роботи, в тому числі шляхом введення в оману працівника. |
|
| від 10 000 злотих – штраф роботодавцявід 10 000 злотих – штраф працівника | від 3000 до 30 000 злотих – штраф для роботодавцявід 3000 до 30 000 злотих штраф для працівника |
|
Вимога незаконного винагороди за отримання дозволу на роботу (мається на увазі як zezwolenie na pracę так і oświadczenie powierzyć pracę cudzoziemcu). |
|
|
від 3000 злотих – для особи, яка вимагає незаконну винагороду |
від 3000 до 30 000 злотих – для особи, яка вимагає незаконну винагороду |
|
Неподання роботодавцем інформації передбаченної ст. 88i закону про сприяння зайнятості (стаття наведена нижче, і стосується обов’язки роботодавця проінформувати Уженд, який видав дозвіл на роботу про звільнення іноземця чи зміну порядку його працевлаштування). |
|
|
від 100 злотих |
від 100 злотих |
|
Не дотримання роботодавцем положень, які запроваджуються від 01.01.2018 р. |
|
| – від 200 до 2000 злотих – для роботодавця, який не підписав договір про оренду житла або не надасть житло працівнику-іноземцю з дозволом на сезонну роботу, а так само не ознайомить його з таким договором зрозумілою для іноземця мовою,
– штраф до 2000 злотих для роботодавця за надання неправдивої інформації про початок виконання роботи, продовження виконання роботи або припинення виконання роботи іноземцем, який має oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. – від 200 до 2000 злотих – за не дотримання письмової форми договору з іноземним працівником, а так само не надання такого договору іноземцю зрозумілою для нього мовою. |
|
U S T AWA
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Art. 88i. Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:
1) cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust.
1b;
2) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie
zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
3) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
4) zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3;
5) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
6) cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
7) cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.
