Umowa o pracę: все об этом трудовом договоре в Польше

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Umowa o pracę – это самый надежный трудовой договор в Польше. Его преимущества в том, что работник имеет право на отпуск или декрет, а также не может быть внезапно уволен. Чем еще выгоден этот трудовой договор, мы расскажем в статье. 

Umowa o pracę обязывает работника и работодателя выполнять определенные обязательства по отношению друг к другу. Каждая сторона договора также имеет определенные привилегии. Сотрудник должен внимательно ознакомиться с положениями, касающимися трудового договора, чтобы избежать ошибок и недоразумений.

Читайте также: Umowa zlecenie: особенности этого трудового договора в Польше 

Подписывая этот договор, работник обязуется выполнять определенный вид работы для работодателя и под его руководством. Другая сторона договора, т. е. работодатель, обязуется предоставить работнику вознаграждение за работу.

Трудовой кодекс различает несколько видов трудовых договоров Umowa o pracę. Первый – это пробный договор (umowa na okres próbny), который направлен на проверку квалификации сотрудника на практике. Сотрудник может ознакомиться с условиями и организацией работы в данной компании. Однако следует помнить, что занятость по такому договору не может превышать 3 месяца.

Читайте также: в Польше растет количество украинцев, которые работают легально

Другим видом трудоустройства является соглашение, заключенное на время определенной работы (umowa na czas określony). Оно прекращается по истечении указанной в нем даты и работодатель может расторгнуть его с уведомлением в течение 2 недель.

С точки зрения работника наиболее выгодным является контракт на неопределенный срок (umowa na czas nieokreślony), который обеспечивает максимальную защиту от увольнения. Он может быть расторгнут только по законным причинам, таким как долговременная болезнь или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Договор должен быть оформлен в письменной форме. Контракт должен содержать такие элементы, как стороны договора, тип контракта, дата заключения, а также условия работы и оплаты.

Читайте также: правительство Польши хочет облегчить трудоустройство иммигрантов

Перед подписанием трудового договора, следует внимательно ознакомиться с его содержанием. Кроме того, работник должен получить экземпляр подписанного договора.

Согласно трудовому договору, сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. Работодатель должен выплачивать работнику не реже одного раза в месяц вознаграждение в фиксированное время, но не позднее, чем в первые десять дней следующего месяца. Работодатель также обязан предоставить по просьбе работника документы, на основании которых рассчитывалась сумма вознаграждения. Следует иметь в виду, что минимальная заработная плата устанавливается ежегодно по распоряжению министра труда и социальной политики. В 2018 году она составляет 2100 злотых.

Работодатель должен также соблюдать стандарты рабочего времени. Как правило, рабочее время не должно превышать 8 часов в сутки и 40 часов на пятинедельной рабочей. Согласно Трудовому кодексу, количество часов сверхурочной работы не должно превышать 150 в течение года.

Трудовые договоры можно расторгнуть по соглашению сторон. Кроме того, работодатель не может уволить сотрудника во время выходных. Еще одним препятствием, защищающим от увольнения, является беременность. Однако это не относится к женщинам, нанятым на испытательный срок, который не превышает одного месяца. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с даты подачи заявки на отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска.

Ранее сайт Poland2day.com писал: в Польше появился Telegram-бот по поиску работы.