Umowa o pracę: все про цей трудовий договір у Польщі

Umowa o pracę – це найбiльш надійний трудовий договір у Польщі. Його переваги в тому, що працівник має право на відпустку або декрет, а також не може бути раптово звільнений. Чим ще вигідний цей трудовий договір, ми розповімо у статті.

Umowa o pracę зобов’язує працівника і роботодавця виконувати певні зобов’язання по відношенню один до одного. Кожна сторона договору має певні привілеї. Співробітник повинен уважно ознайомитися з положеннями, що стосуються трудового договору, щоб уникнути помилок і непорозумінь.

Читайте також: Umowa zlecenie: особливості цього трудового договору в Польщі

Підписуючи цей договір, працівник зобов’язується виконувати певний вид роботи для роботодавця і під його керівництвом. Інша сторона договору, тобто роботодавець зобов’язується надати працівникові винагороду за роботу.

Трудовий кодекс розрізняє кілька видів трудових договорів Umowa o pracę. Перший – це пробний договір (umowa na okres próbny), який спрямований на перевірку кваліфікації співробітника на практиці. Співробітник може ознайомитися з умовами та організацією роботи в цій компанії. Однак слід пам’ятати, що зайнятість за таким договором не може перевищувати 3 місяці.

Читайте також: в Польщі зростає кількість українців, які працюють легально

Іншим видом працевлаштування є угода, укладена на час певної роботи (umowa na czas określony). Вона припиняється після закінчення зазначеної в ньому дати і роботодавець може розірвати договiр з повідомленням протягом 2 тижнів.

З точки зору працівника, найбільш вигідним є контракт на невизначений термін (umowa na czas nieokreślony), який забезпечує максимальний захист від звільнення. Він може бути розірваний тільки за законних причин, таких як довготривала хвороба або неналежне виконання службових обов’язків.

Договір повинен бути оформлений у письмовій формі. Контракт повинен містити такі елементи, як сторони договору, тип контракту, дата укладення, а також умови роботи та оплати.

Читайте також: уряд Польщі хоче полегшити працевлаштування іммігрантів

Перед підписанням трудового договору, слід уважно ознайомитися з його змістом. Крім того, працівник повинен отримати другий екземпляр підписаного договору.

Згідно з трудовим договором, працівник має право на щорічну відпустку. Роботодавець повинен виплачувати працівникові не рідше одного разу на місяць винагороду у фіксований час, але не пізніше, ніж у перші десять днів наступного місяця. Роботодавець також зобов’язаний надати на прохання працівника документи, на підставі яких розраховувалася сума винагороди. Слід мати на увазі, що мінімальна заробітна плата встановлюється щорічно за розпорядженням міністра праці та соціальної політики. У 2018 році вона становить 2100 злотих.

Роботодавець повинен також дотримуватися стандарти робочого часу. Як правило, робочий час не повинен перевищувати 8 годин на добу та 40 годин на п’ятитижневої робочої. Згідно з Трудовим кодексом, кількість годин понаднормової роботи не повинна перевищувати 150 протягом року.

Трудові договори можна розірвати за згодою сторін. Крім того, роботодавець не може звільнити працівника під час вихідних. Ще однією перешкодою, що захищає від звільнення, є вагітність. Однак це не відноситься до жінок, найнятим на випробувальний термін, який не перевищує одного місяця. Роботодавець не може розірвати трудовий договір з дати подачі заявки на відпустку по догляду за дитиною до закінчення відпустки.

Раніше сайт Poland2day.com писав: в Польщі з’явився Telegram-бот з пошуку роботи.