Довольны ли украинцы работой в Польше?

По последним данным, 72% украинцев заявляют об удовлетворенности работой в Польше. Но уровень удовлетворенности работников снизился на 11% по сравнению с 2018 годом. Хотя условия труда улучшаются, украинцы больше осведомлены о возможностях, предлагаемых польским рынком труда. Их ожидания выше, чем три года назад, и они уделяют все больше внимания привлекательности предложений о работе. Таикие данные показывает исследование OTTO Work Force Polska.

Люди, которые во время последнего опроса заявили о неудовлетворенности своей работой, составляют менее 10%. Остальные респонденты — это группа, которая дала нейтральный ответ.

Удовлетворенность работой в Польше напрямую зависит от возраста респондентов. Например, среди молодых респондентов (до 35 лет), 65% выражают удовлетворенность работой, в то время как в группе работников (старше 50 лет) уже 89%.

— Снижение уровня удовлетворенности работников из Украины связано не с ухудшением условий труда, а с изменением их ожиданий. Украинцы уже привыкли к польскому рынку труда, больше знают о возможностях, которые он предлагает, и все больше внимания уделяют привлекательности предложений о работе. Они заинтересованы в возможности трудоустройства на законных основаниях за более высокую заработную плату, чем в Украине, а также в дополнительных льготах, предлагаемых работодателями, особенно тех, которые позволят им максимально сэкономить. Наиболее мотивирующими дополнениями, не связанными с заработной платой, являются: частное медицинское обслуживание, софинансирование питания на работе и разные программы скидок — говорит Томаш Дудек, управляющий директор OTTO Work Force Polska. — Еще одна проблема, которая влияет на уровень удовлетворенности работников в Украине, — это сложные и длительные процедуры, связанные с трудоустройством в Польше. Упрощение их определенно улучшит функционирование польского рынка труда.

Отчет OTTO Work Force Polska показывает, что работники из Украины наиболее довольны своими отношениями с коллегами (87%) и с работодателем (86%). Их уровень оплаты труда (51%) и возможности профессионального развития (39%) являются наименее удовлетворительными.

Таким образом, группа работников, которые фактически недовольны отдельными элементами, являются относительно небольшой и, очевидно, доминируют среди респондентов те, кто дает нейтральную оценку.

Только при оценке возможностей карьерного роста ситуация несколько иная. Здесь процент неудовлетворенных (35%) почти такой же, как процент удовлетворенных (39%), что означает, что именно в этой области потребности работодателей и ожидания респондентов различаются больше всего.

Фото: Shutterstock.com

Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!

Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.