Чи задоволені українці роботою в Польщі?

За останніми даними, 72% українців заявляють про задоволеність роботою в Польщі. Але рівень задоволеності працівників знизився на 11% порівняно з 2018 роком. Хоча умови праці поліпшуються, українці більше обізнані про можливості, пропоновані польським ринком праці. Їх очікування вище, ніж три роки тому, і вони приділяють все більше уваги привабливості пропозицій про роботу. Таікіе дані показує дослідження Otto Work Force Polska.

Люди, які під час останнього опитування заявили про незадоволення своєю роботою, складають менше 10%. Решта респондентів – це група, яка дала нейтральну відповідь.

Задоволеність роботою в Польщі безпосередньо залежить від віку респондентів. Наприклад, серед молодих респондентів (до 35 років), 65% висловлюють задоволеність роботою, в той час як в групі працівників (старше 50 років) вже 89%.

Зниження рівня задоволеності працівників з України пов’язано не з погіршенням умов праці, а зі зміною їх очікувань. Українці вже звикли до польського ринку праці, більше знають про можливості, які він пропонує, і все більше уваги приділяють привабливості пропозицій про роботу. Вони зацікавлені в можливості працевлаштування на законних підставах за більш високу заробітну плату, ніж в Україні, а також в додаткових пільгах, пропонованих роботодавцями, особливо тих, які дозволять їм максимально заощадити. Найбільш мотивуючими доповненнями, не пов’язаними із заробітною платою, є: приватне медичне обслуговування, співфінансування харчування на роботі і різні програми знижок – каже Томаш Дудек, керуючий директор OTTO Work Force Polska. – Ще одна проблема, яка впливає на рівень задоволеності працівників в Україні, – це складні і тривалі процедури, пов’язані з працевлаштуванням в Польщі. Спрощення їх виразно поліпшить функціонування польського ринку праці, – додає Томаш Дудек.

Звіт OTTO Work Force Polska показує, що працівники з України найбільш задоволені своїми відносинами з колегами (87%) і з роботодавцем (86%). Їх рівень оплати праці (51%) і можливості професійного розвитку (39%) є найменш задовільними.

Таким чином, група працівників, які фактично незадоволені окремими елементами, є відносно невелика і, очевидно, домінують серед респондентів ті, хто дає нейтральну оцінку.

Тільки при оцінці можливостей кар’єрного росту ситуація дещо інша. Тут відсоток незадоволених (35%) майже такий же, як відсоток задоволених (39%), що означає, що саме в цій області потреби роботодавців і очікування респондентів різняться найбільше.

Фото: Shutterstock.com