Русский
Українська
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
Очень часто возникают вопросы, связанные с видом договора при трудоустройстве иностранных граждан в Польше. В нашей статье мы расскажем об основных из них.
Как я уже раньше писала самыми популярными договорами являются:
— umowa o prace,
— umowa zlecenia,
— umowa o DZIEŁO.
В данной статье речь пойдет о трудоустройстве путем подписания между работником и работодателем «umowę o prace», то есть трудового договора.
Читайте также: Работа в Польше. Какой вид трудового договора лучше заключать?
После подписания данного договора между сторонами возникают трудовые правоотношения, которые регулируются нормами Kodeku pracy (Кодекса труда).
В соответствии со ст. 25 указанного выше кодекса существуют такие типы договора:
- трудовой договор, заключенный на испытательный срок,
- трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
- трудовой договор, заключенный на определенный срок.
Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен с целью проверки квалификации работника и возможности его трудоустройства в целях выполнения конкретного вида работы. Повторное заключение данного типа трудового договора с тем же работником возможно только в предусмотренных случаях, например, если работник должен быть нанят для выполнения другого вида работ у того же работодателя.
В трудовом договоре должно быть указано:
вид работы;
место выполнения работы;
вознаграждение за труд, соответствующее виду работ, с указанием составляющих заработной платы;
измерение времени работы;
дату начала работы и, если это договор на определенный срок, то дату окончания работы.
Очень часто возникают ситуации, когда работодатель, вопреки нормам права и обязательности соблюдения письменной формы договора, допускает сотрудника к выполнению работы. В таком случае доказательством заключения договора является любое письменное доказательство допуска работника к выполнению работы (смс уведомления, письма с электронной почты и т.д.), в которых будут содержаться данные о условиях трудоустройства (время работы, оплата и т.д.).
Работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме не позднее, чем в течение 7 дней со дня заключения трудового договора, о:
1) суточной и недельной норме рабочего времени,
2) частоты выплат заработной платы,
3) количестве дней ежегодного отпуска,
4) сроке, который обязывает работника уведомить работодателя о расторжения трудового договора.
Также, в соответствии со положениями Кодекса о труде выше указанные положения применяются, для трудовых отношений, которые устанавливаются на другой основе, чем трудовой договор (например, umowa zlecenia, umowa o działo).
Автор статьи: Ирина Мизина — юрист Польской юридической фирмы для иностранцев „Кацпжак и Ковалaк”
