Українська
Polski
Очень часто возникают вопросы, связанные с видом договора при трудоустройстве иностранных граждан в Польше. В нашей статье мы расскажем об основных из них.
Как я уже раньше писала самыми популярными договорами являются:
— umowa o prace,
— umowa zlecenia,
— umowa o DZIEŁO.
В данной статье речь пойдет о трудоустройстве путем подписания между работником и работодателем «umowę o prace», то есть трудового договора.
Читайте также: Работа в Польше. Какой вид трудового договора лучше заключать?
После подписания данного договора между сторонами возникают трудовые правоотношения, которые регулируются нормами Kodeku pracy (Кодекса труда).
В соответствии со ст. 25 указанного выше кодекса существуют такие типы договора:
- трудовой договор, заключенный на испытательный срок,
- трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
- трудовой договор, заключенный на определенный срок.
Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен с целью проверки квалификации работника и возможности его трудоустройства в целях выполнения конкретного вида работы. Повторное заключение данного типа трудового договора с тем же работником возможно только в предусмотренных случаях, например, если работник должен быть нанят для выполнения другого вида работ у того же работодателя.
В трудовом договоре должно быть указано:
вид работы;
место выполнения работы;
вознаграждение за труд, соответствующее виду работ, с указанием составляющих заработной платы;
измерение времени работы;
дату начала работы и, если это договор на определенный срок, то дату окончания работы.
Очень часто возникают ситуации, когда работодатель, вопреки нормам права и обязательности соблюдения письменной формы договора, допускает сотрудника к выполнению работы. В таком случае доказательством заключения договора является любое письменное доказательство допуска работника к выполнению работы (смс уведомления, письма с электронной почты и т.д.), в которых будут содержаться данные о условиях трудоустройства (время работы, оплата и т.д.).
Работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме не позднее, чем в течение 7 дней со дня заключения трудового договора, о:
1) суточной и недельной норме рабочего времени,
2) частоты выплат заработной платы,
3) количестве дней ежегодного отпуска,
4) сроке, который обязывает работника уведомить работодателя о расторжения трудового договора.
Также, в соответствии со положениями Кодекса о труде выше указанные положения применяются, для трудовых отношений, которые устанавливаются на другой основе, чем трудовой договор (например, umowa zlecenia, umowa o działo).
Автор статьи: Ирина Мизина — юрист Польской юридической фирмы для иностранцев «Кацпжак и Ковалaк»
