Русский
Polski
Дуже часто виникають питання, пов’язані з видом договору при працевлаштуванні іноземних громадян у Польщі. У нашій статті ми розповімо про основні з них.
Як я вже раніше писала, найпопулярнішими договорами є:
— UMOWA O PRACE,
— UMOWA ZLECENIA,
— UMOWA O DZIEŁO.
У даній статті мова піде про працевлаштування шляхом підписання між працівником і роботодавцем «umowę o prace», тобто трудового договору.
Читайте також: Робота в Польщі. Який вид трудового договору краще укладати?
Після підписання даного договору між сторонами виникають трудові правовідносини, які регулюються нормами Kodeku pracy (Кодексу праці).
У відповідності зі ст. 25 зазначеного вище кодексу існують такі типи договору:
трудовий договір, укладений на випробувальний термін,
трудовий договір, укладений на невизначений строк,
трудовий договір, укладений на певний строк.
Трудовий договір на випробувальний термін може бути укладено з метою перевірки кваліфікації працівника і можливості його працевлаштування в цілях виконання конкретного виду роботи. Повторне укладення даного типу трудового договору з тим же працівником можливе лише в передбачених випадках, наприклад, якщо працівник повинен бути найнятий для виконання іншого виду робіт у того ж роботодавця.
У трудовому договорі має бути зазначено:
вид роботи;
місце виконання роботи;
винагорода за працю, що відповідає виду робіт, з зазначенням складових заробітної плати;
вимірювання часу роботи;
дату початку роботи і, якщо це договір на певний термін, то дату закінчення роботи.
Дуже часто виникають ситуації, коли роботодавець всупереч нормам права і обов’язку дотримання письмової форми договору, допускає працівника до виконання роботи. В такому випадку доказом укладення договору є будь-який письмовий доказ допуску працівника до виконання роботи (смс повідомлення, листи з електронної пошти і т. д.), у яких будуть міститися дані про умови працевлаштування (час роботи, оплата тощо).
Роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника в письмовій формі не пізніше ніж протягом 7 днів з дня укладання трудового договору щодо:
1) добової та тижневої норми робочого часу,
2) частоти виплат заробітної плати,
3) кількості днів щорічної відпустки,
4) строку, який зобов’язує працівника повідомити роботодавця про розірвання трудового договору.
Також, відповідно до положень Кодексу про працю, вище зазначені положення застосовуються, для трудових відносин, які встановлюються на іншій основі, ніж трудовий договір (наприклад, umowa zlecenia, umowa o działo).
Автор статті: Ірина Мізіна — юрист Польської юридичної фірми для іноземців “Кацпжак і Ковалак”
