Русский
Українська
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
Уже в следующем году польский рынок труда будет испытывать серьезную нехватку кадров. По прогнозам агентства по трудоустройству Personnel Service, около 0,5 млн сотрудников из Украины могут покинуть Польшу ради возможности заработать больше в других европейских странах.
Эксперты кадровой службы отмечают, что у Польши есть последний шанс ввести соответствующую миграционную политику, которая будет удерживать иммигрантов в стране и позволит постоянно заполнять кадровый пробел.
«Проблема в Польше заключается в отсутствии адекватной миграционной политики, направленной на интеграцию и постоянное пребывание иммигрантов в нашей стране. Последний «Барометр экономической иммиграции – вторая половина 2018 года» показывает, что до 60% работников из Украины приезжают в Польшу менее чем на 3 месяца. И мы должны стремиться задержать их в течение нескольких лет или навсегда. Основы миграционной политики, ориентированные на интеграцию и постоянное пребывание иммигрантов в Польше, были объявлены в 2017 году. В то время было постулировано сосредоточить внимание на молодых людях или облегчить иммиграцию и их семьей. К сожалению, это план отложили в долгий ящик», – сказал руководитель агентства по трудоустройству Кшиштоф Инглот.
Анализ кадровой службы показывает, что простое объявление о том, что Германия открыта для специалистов из-за пределов Европейского Союза, привело к тому, что в этом году Польшу покинули 250 000 украинцев. А в следующем их может быть даже 0,5 миллиона. Это значит, что в 2020 году в Польше может не хватать до 1 миллиона работников, а в к 2025 году – 1,5 млн. человек.
«Причина оттока персонала с Востока на другие европейские рынки, в том числе в основном в Германию, проста. Сотрудник из Украины предпочитает, даже нелегально, устроиться на работу в Германии и зарабатывать 9 евро в час, чем легально в Польше 15 злотых. Если мы не будем бороться за персонал с Востока другим способами, чем заработки, то проиграем эту битву. Необходима миграционная политика, настроенная на долгосрочную занятость», – добавил Инглот.
Положения миграционной политики, которые предлагали ввести в 2018 году, основывались на трех основных принципах: нацеливание на молодых людей, согласование иммиграции с потребностями рынка труда и упрощение для иммигрантов и их семей. Предполагалось, что разрешения на работу должны выдаваться на срок более полугода, и цель состояла в том, чтобы сосредоточиться на молодых людях в возрасте до 35 лет, имеющих соответствующую квалификацию. Спрос на сотрудников должен был быть проанализирован на региональном уровне и, наконец, так называемая «карта потребностей». Работающие иммигранты должны были иметь большую свободу в выборе работодателя (отменяя обязанность работать на одного, выбранного работодателя) и более легкое подтверждение квалификации или нострификации дипломов. Кроме того, иммигранты должны были иметь более широкий доступ к образованию, подачи заявки на гражданство, а также программе 500+ 1.
„В документе «Польская миграционная политика», предложенном Министерством внутренних дел и администрации, предполагается, что иммиграционная политика должна быть ориентирована на круговую и краткосрочную иммиграцию, то есть на текущие потребности рынка труда. Это противоречит ожиданиям компаний. «Барометр иммиграционного дохода» показывает, что 66% предпринимателей хотели бы, чтобы украинские работники работали в Польше более полугода„, – отмечает указала кадровое агентство.
Источник: forsal.pl
Половина украинцев могут покинуть Польшу ради работы в Германии
Польские работодатели нашли способ трудоустраивать украинцев в обход правил
Изменения в трудовом законодательстве Польши: что изменится в ближайшее время
