Русский
Polski
Уже в наступному році польський ринок праці буде відчувати серйозну нестачу кадрів. За прогнозами агентства з працевлаштування Personnel Service, близько 0,5 млн співробітників з України можуть покинути Польщу заради можливості заробити більше в інших європейських країнах.
Експерти кадрової служби відзначають, що у Польщі є останній шанс ввести відповідну міграційну політику, яка буде утримувати іммігрантів в країні і дозволить постійно заповнювати кадровий пробіл.
«Проблема в Польщі полягає у відсутності адекватної міграційної політики, спрямованої на інтеграцію і постійне перебування іммігрантів в нашій країні. Останній «Барометр економічної імміграції – друга половина 2018 року» показує, що до 60% працівників з України приїжджають до Польщі менш ніж на 3 місяці. І ми повинні прагнути затримати їх протягом декількох років або назавжди. Основи міграційної політики, орієнтовані на інтеграцію і постійне перебування іммігрантів в Польщі, були оголошені в 2017 році. У той час було постулировано зосередити увагу на молодих людях або полегшити імміграцію і їх сім’єю. На жаль, це план відклали в довгий ящик», – сказав керівник агентства з працевлаштування Кшиштоф Інглот.
Аналіз кадрової служби показує, що просте оголошення про те, що Німеччина відкрита для фахівців з-за меж Європейського Союзу, призвело до того, що в цьому році Польщу покинули 250 000 українців. А в наступному їх може бути навіть 0,5 мільйона. Це означає, що в 2020 році в Польщі може не вистачати до 1 мільйона працівників, а в 2025 році – 1,5 млн. Чоловік.
«Причина відтоку персоналу зі Сходу на інші європейські ринки, в тому числі в основному в Німеччину, проста. Співробітник з України вважає за краще, навіть нелегально, влаштуватися на роботу в Німеччині і заробляти 9 євро за годину, ніж легально в Польщі 15 злотих. Якщо ми не будемо боротися за персонал зі Сходу іншим способами, ніж заробітки, то програємо цю битву. Необхідна міграційна політика, налаштована на довгострокову зайнятість», – додав Інглот.
Положення міграційної політики, які пропонували ввести в 2018 році, грунтувалися на трьох основних принципах: націлювання на молодих людей, узгодження імміграції до потреб ринку праці та спрощення для іммігрантів та їхніх сімей. Передбачалося, що дозволи на роботу повинні видаватися на термін більше півроку, і мета полягала в тому, щоб зосередитися на молодих людях у віці до 35 років, які мають відповідну кваліфікацію. Попит на співробітників повинен був бути проаналізований на регіональному рівні і, нарешті, так звана «карта потреб». Працюючі іммігранти повинні були мати велику свободу у виборі роботодавця (скасовуючи обов’язок працювати на одного, обраного роботодавця) і більш легке підтвердження кваліфікації або нострифікації дипломів. Крім того, іммігранти повинні були мати більш широкий доступ до освіти, подачі заявки на громадянство, а також програмою 500+ 1.
“У документі «Польська міграційна політика», запропонованому Міністерством внутрішніх справ і адміністрації, передбачається, що імміграційна політика повинна бути орієнтована на кругову і короткострокову імміграцію, тобто на поточні потреби ринку праці. Це суперечить очікуванням компаній. «Барометр імміграційного доходу» показує, що 66% підприємців хотіли б, щоб українські працівники працювали в Польщі більше півроку“, – зазначає вказала кадрове агентство.
Джерело: forsal.pl
Половина українців можуть покинути Польщу заради роботи в Німеччині
Польські роботодавці знайшли спосіб працевлаштовувати українців в обхід правил
Зміни в трудовому законодавстві Польщі: що зміниться найближчим часом
