В Польше вводят правила выполнения удаленной работы

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Парламент завершил работу над законом о постоянном введении удаленной работы в Трудовой кодекс. Положение также регулирует вопросы, связанные с контролем за трезвостью работников. Об этом сообщает Министерство семьи и социальной политики Польши. 

– Закон о введении удаленной работы в Трудовой кодекс вводит, прежде всего, определение удаленной работы, заключающееся в выполнении работы полностью или частично в месте, указанном работником, в том числе по домашнему адресу работника, и каждый раз согласовываемом с работодателем, – поясняет Марлена Малонг, министр по делам семьи и социальной политики.

Закон предусматривает как полную, так и гибридную удаленную работу (частично на дому, частично в компании) в зависимости от потребностей конкретного работника и работодателя. Оговорить его можно как при заключении трудового договора, так и при трудоустройстве (в виде изменения условий трудового договора – письменной формы не потребуется). Удаленная работа также может быть рекомендована сотруднику в особых случаях, таких как пожар или затопление рабочего места.

Закон предусматривает, что если удаленная работа согласована во время работы, как работник, так и работодатель могут подать обязательный запрос на возвращение к традиционной работе на рабочем месте.

Правила выполнения удаленной работы

Закон вводит обязательство определять правила удаленной работы в:

• договор, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией предприятия (профорганизациями предприятия),
• правила, установленные работодателем – если не заключен договор с профсоюзной организацией предприятия и если такая организация не действует у работодателя (тогда правила устанавливаются после консультации с представителями работников).

В случае отсутствия у работодателя договора или положения о дистанционной работе, она может быть применена по требованию заинтересованного работника.

Удаленная работа – для кого?

Работодатель должен будет рассмотреть заявление о дистанционной работе, поданное:

• работник-родитель ребенка, в том числе наличие нетрудоспособности или  инвалидности средней или тяжелой степени,
• беременная сотрудница,
• работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 4 лет,
• работник, осуществляющий уход за другим членом семьи или другим лицом, проживающим в том же домашнем хозяйстве, с справкой об инвалидности или значительной степени инвалидности.

Работодатель сможет отказать такому сотруднику в удаленной работе только в случае невозможности ее выполнения в силу вида работы или организации труда. Работодатель должен будет сообщить работнику о причине отказа, подчеркивает министр по делам семьи Марлена Малонг.

Временная удаленная работа

Эпизодическая удаленная работа будет предоставлена ​​по желанию работника (необязательна, работодатель вправе отказаться от ее учета) на 24 дня в календарном году. Из-за его особого характера некоторые положения, касающиеся удаленной работы, не будут применяться (например, обязательство предоставлять материалы и рабочие инструменты).

Контроль трезвости сотрудников

Трудовой кодекс введет запрет на прием работника в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотиков.

Состояние опьянения работника можно определить двумя способами:

• в случае обоснованного подозрения, что сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или употреблял алкоголь на работе (например, шатается) – полиция сможет провести тест на трезвость (это касается всех сотрудников),
• в случае категорий работников, указанных в правилах внутреннего распорядка, работодатель сможет провести независимую профилактическую проверку на трезвость даже в том случае, если у работника нет признаков нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

Аналогичные правила будут применяться и к проверке того, находится ли работник в состоянии наркотического опьянения.

Независимый профилактический контроль трезвости работника со стороны работодателя

Работодатель сможет самостоятельно проводить проверку на трезвость только работникам, работа которых создает угрозу жизни и здоровью работников или иных лиц либо имуществу (любому, а не только имуществу работодателя).

Это будет профилактический контроль, т.е. такой, который будет проводиться, как правило, в отношении сотрудников, не имеющих признаков опьянения. Работодатель также сможет провести его самостоятельно, если у работников, охваченных данным контролем, обнаруживаются признаки опьянения.

По требованию работодателя или работника может быть вызвана полиция для проведения проверки работника на трезвость.

Введение проверки на трезвость, группы работников, охваченных такой проверкой, и способ ее проведения определяются работодателем в акте.