Русский
Polski
Парламент завершив роботу над законом про постійне запровадження віддаленої роботи до Трудового кодексу. Положення також регулює питання, пов’язані з контролем над тверезістю працівників. Про це повідомляє Міністерство сім’ї та соціальної політики Польщі.
– Закон про введення віддаленої роботи до Трудового кодексу вводить, перш за все, визначення віддаленої роботи, що полягає у виконанні роботи повністю або частково в місці, вказаному працівником, у тому числі за домашньою адресою працівника, і щоразу узгоджується з роботодавцем, – пояснює Марлена Малонг, міністр у справах сім’ї та соціальної політики.
Закон передбачає як повну, і гібридну віддалену роботу (частково вдома, частково у компанії) залежно від потреб конкретного працівника і роботодавця. Обговорити його можна як під час укладання трудового договору, і при працевлаштуванні (як зміни умов трудового договору – письмової форми не потрібно). Дистанційна робота також може бути рекомендована співробітнику в особливих випадках, таких як пожежа або затоплення робочого місця.
Законом передбачено, що якщо віддалена робота узгоджена під час роботи, як працівник, так і роботодавець можуть подати обов’язковий запит на повернення до традиційної роботи на робочому місці.
Правила виконання віддаленої роботи
Закон вводить зобов’язання визначати правила віддаленої роботи у:
договір, укладений між роботодавцем та профспілковою організацією підприємства (профорганізаціями підприємства),
правила, встановлені роботодавцем – якщо не укладено договір із профспілковою організацією підприємства і якщо така організація не діє у роботодавця (тоді правила встановлюються після консультації з представниками працівників).
У разі відсутності у роботодавця договору або положення про дистанційну роботу, вона може бути застосована на вимогу заінтересованого працівника.
Віддалена робота – для кого?
Роботодавець повинен буде розглянути заяву про дистанційну роботу, подану:
працівник-батько дитини, в тому числі наявність непрацездатності або інвалідності середнього або тяжкого ступеня,
вагітна співробітниця,
працівник, який виховує дитину віком до 4 років,
працівник, який здійснює догляд за іншим членом сім’ї або іншою особою, яка проживає в тому ж домашньому господарстві, з довідкою про інвалідність або значний ступінь інвалідності.
Роботодавець зможе відмовити такому співробітнику у віддаленій роботі тільки у разі неможливості її виконання через вид роботи або організацію праці. Роботодавець повинен буде повідомити працівника про причину відмови, наголошує міністр у справах сім’ї Марлена Малонг.
Тимчасова віддалена робота
Епізодична віддалена робота буде надана за бажанням працівника (необов’язкова, роботодавець має право відмовитися від її обліку) на 24 дні у календарному році. Через його особливий характер деякі положення, що стосуються віддаленої роботи, не будуть застосовуватися (наприклад, зобов’язання надавати матеріали та робочі інструменти).
Контроль тверезості співробітників
Трудовий кодекс запровадить заборону на прийом працівника у стані алкогольного сп’яніння або під впливом наркотиків.
Стан сп’яніння працівника можна визначити двома способами:
у разі обґрунтованої підозри, що співробітник прийшов на роботу в стані алкогольного сп’яніння або вживав алкоголь на роботі (наприклад, хитається) – поліція зможе провести тест на тверезість (це стосується всіх працівників),
у разі категорій працівників, зазначених у правилах внутрішнього розпорядку, роботодавець зможе провести незалежну профілактичну перевірку на тверезість навіть у тому випадку, якщо працівник не має ознак перебування у стані алкогольного сп’яніння.
Аналогічні правила будуть застосовуватись і до перевірки того, чи перебуває працівник у стані наркотичного сп’яніння.
Незалежний профілактичний контроль тверезості працівника з боку роботодавця
Роботодавець зможе самостійно проводити перевірку на тверезість лише працівникам, робота яких створює загрозу життю та здоров’ю працівників чи інших осіб або майну (будь-якому, а не тільки майну роботодавця).
Це профілактичний контроль, тобто. такий, який проводитиметься, як правило, щодо працівників, які не мають ознак сп’яніння. Роботодавець також зможе провести його самостійно, якщо у працівників, охоплених цим контролем, виявляються ознаки сп’яніння.
На вимогу роботодавця або працівника може бути викликана поліція для перевірки працівника на тверезість.
Введення перевірки на тверезість, групи працівників, охоплених такою перевіркою, та спосіб її проведення визначаються роботодавцем в акті.
