В Польше ужесточили наказание за незаконное трудоустройство иностранцев

0
1629

Статистика Инспекции труда показывает, что законодательство о легальном трудоустройстве иностранцев в Польше нарушается каждой пятой проконтролированной ими фирмой. С учетом того, что каждую цифру статистики следует умножать на три, то получаются ужасающие цифры.

Резко возросло количество нелегальных иностранных работников в Польше. В этом году Государственная Инспекция Труда выявила более 5,1 тыс. таких случаев. Это представляет собой значительное увеличение по сравнению с предыдущим годом, когда было выявлено 1,1 тыс. иностранцев, которые работают “на черную”. Указанные цифры следует из доклада о деятельности PIP за 2016 год.

Такая статистика связана не в последнюю очередь и с тем, что правовое сознание иностранцев, приезжающих в Польшу на работу значительно выросло и теперь вместо того, чтобы развернутся и уехать на родину, такие работники уходят и подают жалобы на работодателей в инспекцию труда. И пусть не всегда в каждом конкретном случае это приносит успех, но совместными усилиями удалось привлечь внимание власти к этой проблеме.

Еще один вопрос, который вызывает “тревогу” в инспекции труда – это заключение трудового договора с иностранным работником, а гражданско-правового (один из самых популярных, умова злеценя). По статистике инспекции труда, из года в год снижается количество иностранцев, работающих на основании трудового договора. В 2016 году инспекция в среде проконтролированных фирм установила, что лишь 41% иностранцев из Украины, России, Беларуси и т. д. работают на основании трудового договора, все остальные на основании гражданско-правового договора. В то время, как в 2015 году число лиц, работающих на основании трудового договора составило 46 %. При этом, самый высокий процент гражданско-правовых договоров был зафиксирован в сфере сельского хозяйства – аж 59 %.

Вот именно с целью решения проблемы (ну или хотя бы уменьшения количества нарушений) польский законодатель с 2018 года принял закон и увеличил ответственность за нелегальное трудоустройство.

В соответствии со ст. 120 закона о содействии занятости (в редакции от 1 января 2018 года), привожу штрафы за нарушение порядка трудоустройства иностранного гражданина:

до 31.12.2017 г.

с 01.01.2018 г.

Выполнение работы без соответствующего разрешения на работу (нелегальная работа)

от 3000 злотых – штраф работодателя
от 1000 злотых – штраф работника
от 1000 до 30 000 злотых – для работодателя
от 1000 злотых – для работника

Принуждение к выполнению нелегальной работы, в том числе путем введения в заблуждение работника.

от 10 000 злотых – штраф работодателя
от 10 000 злотых – штраф работника
от 3000 до 30 000 злотых – штраф для работодателя
от 3000 до 30 000 злотых штраф для работника

Требование незаконного вознаграждения за получение разрешения на работу (имеется в виду как zezwolenie na pracę, так и oświadczenie powierzyć pracę cudzoziemcu).

от 3000 злотых – для лица, которое требует незаконное вознаграждение

от 3000 до 30 000 злотых – для лица, которое требует незаконное вознаграждение

Непредставление работодателем информации предусмотренной ст. 88i закона о содействии занятости (статья приведена ниже и касается обязанности работодателя проинформировать Уженд, который выдал разрешение на работу об увольнении иностранца или изменение порядка его трудоустройства).

от100 злотых

от 100 злотых

Не соблюдение работодателем положений, которые вводятся от 01.01.2018 г.

 

– от 200 до 2000 злотых – для работодателя, который не подписал договор об аренде жилья или не предоставит жилье работнику-иностранцу с разрешением на сезонную работу, а так же не ознакомит его с таким договором на понятном для иностранца языке,

– штраф до 2000 злотых для работодателя за предоставление ложной информации о начале выполнения работы, продолжение выполнения работ или прекращение выполнения работы иностранцем, который имеет oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

– от 200 до 2000 злотых – за не соблюдения письменной формы договора с иностранным работником, а также не предоставление такого договора иностранцу на понятном для него языке.

U S T AWA
z dnia 20 kwietnia 2004 r.

o promocji zatrudnienia i instytucjach rynke pracy

Art. 88i. Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:
1) cudzoziemiec rozpoczął o pracę innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust.
1b;
2) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie
zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
3) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego na części innego pracodawcę;
4) zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3;
5) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
6) cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
7) cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here