Все о карте побыту для иностранцев в Польше

Карта пребывания (побыту) — это документ, который выдается иностранцу и подтверждает его личность. На основании карты иностранец имеет право находиться на территории Польши, а также пересекать границы без необходимости получения визы.

 

Карты бывают:

1) временного пребывания (pobyt czasowy);
2) постоянного пребывания (stałego pobytu);
3) разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС;
4) на прибывание по гуманитарным соображениям.

Карта выдается на основании решения о ее выдачи (decyzja). Органом, компетентным для выдачи карты является Воевода по месту нахождения или работы иностранца.

В этой статье мы рассмотрим карту побыту, выданную на основании документа о работе в Польше.

Карта временного побыту выдается на основании подтверждения документов от работодателя о том, что у него работает иностранец на протяжении трех месяцев.

Необходимые документы:

заявление (wniosek),

договор с работодателем о трудоустройстве,

подтверждение оплаты ZUS (страховки),

копия паспорта иностранца,

документы, подтверждающее регистрацию работодателя,

договор аренды квартиры в Польше или другой документ, подтверждающий место проживания работника,

подтверждение оплаты за карту (около 440 злотых).

Но!!! Важно помнить об обязанности замены карты пребывания в определенных ситуациях, таких как, например, смена работодателя.

При изменении работодателя, можно рассмотреть две ситуации: первая, когда карта еще не готова и вторая, когда карта уже получена.

В первой ситуации дело обстоит таким образом, что работник увольняется от «старого» работодателя, заключает договор о труде с «новым» работодателем, собирает пакет документов, связанный с работодателем (трудовой договор, оплата ZUS, регистрационные документы работодателя) и приносит его своему инспектору. При этом платить снова официальный платеж не нужно. Карта выдается уже с учетом данных нового работодателя.

Важно помнить!!! Такую замену можно сделать только один раз за весь период изготовления карты.

В другом же случае ситуация выглядит таким образом. Работник увольняется со «старой» работы. Уведомляет об этом в течение 15 дней Ужонд, который с момента уведомления дает работнику 30 дней на поиск нового места работы в Польше. Карта аннулируется. После подписания договора о трудоустройстве с «новым» работодателем, работник проходит весь процесс получения карты заново, в том числе и оплату, и «раздутые» сроки изготовления карты.

На практике очень часто возникает ситуация когда «старый» работодатель и работник расторгают договор в добровольном порядке. Работник уходит на новое место работы, но при этом никто не уведомляет Ужонд о расторжении договора. Для работодателя это выгодно с точки зрения налогообложения, для работника — с точки зрения экономии времени, денег и сил на замену карты.

Важно помнить, что если Воевода, каким-то образом, узнает о таком положении дел, то он может сразу же принять решение о депортации и аннулировании карты.

Автор статьи: Ирина Мизина — юрист Польской юридической фирмы для иностранцев «Кацпжак и Ковалaк»

Больше полезных статей Вы можете найти в блоге: prawopraciukrainciw.wordpress.com

Также читайте:
Обсуждение: 5 комментариев
  1. Olga:

    Автор пропустила один надзвичайно важливий документ це Work Permit/ Zezwolenie na pracę. Без нього легально можуть працювати тільки :
    1.особи котрі закінчили ВУЗ в Польщі;
    2.особи котрі перебувають у шлюбі з громадянином Польщі
    3.особи, які мають залежну карту від ВС (Blue Card)
    4.особи які мають сталий побут або ж карту поляка

  2. Ирина Мизина:

    Шановна Пані Ольга, у вказаній статті мова йде виключно про карту побиту. При цьому основним питанням яке висвітлено в статті є саме питання зміни роботодавця під час виготовлення карти та після її отримання. Тому в даній статті тема дозволу на роботу взагалі не оговорювалась, бо, маю надію, що наступного разу я напишу саме про дозвіл на роботу, оскільки ця тема є досить громіздка й вписувати її в одну статтю з цією було б попросту недоречно.

  3. Yurii:

    Доброго дня!Змінив роботодавця, подав документи від нього на нове зезволеніє і побит, вже 7 місяців чекаю на децизію. В мене залишилась попередня карта, і вона ще відносно дійсна 1,5 року, якщо дивитись по даті на пластику. Цікавить, чи вона фактично дійсна і не анульована, до того, поки не буде нова? Просто збираюсь летіти по Шенгені, і не впевнений, чи можна.

  4. Руслан:

    Здравствуйте. Мой племянник работает в Польше. С начала 6 месяцев, по приглашению, затем ещё 4 месяца по карте побыту (ему оформили на 2 года). Всего 10 месяцев непрерывно у одного и того же работодателя. Затем он уехал в Украину (выезжал по карте побыту) почти на 2 месяца (точнее до двух месяцев не хватило одной недели) полечиться, т.к. работая там заболел. Потом ему позвонили и сказали, что он должен приехать 1-го июня и приступить к работе. Он купил билет и приехал 1-го числа. И вот почти неделю как он там в Польше, и до сих пор не работает, всё ждёт. Ему сказали, что изменилось законодательство и теперь он может работать только в том городе, где прописан по карте побыту. Но в этом городе нет свободных мест на работу. Сначала его хотели отправить работать в район на границе с Белоруссией, но потом сказали, что они вспомнили, что у него же карта побыту, и передумали, ссылаясь на новый закон, что мол они не имеют на это права. У него заключен договор с польской фирмой (находиться в Катовице, но это не центральный офис), которая «распределяет» кому, где и кем работать. Кстати своего (второго) экземпляра у него нет на руках, ему не выдали, мотивируя, что договор (оригинал) есть у них и этого достаточно. Так вот в течение предыдущих месяцев (10), они четыре раза меняли ему города в которых он работал, мотивируя тем, что то там то там не хватает людей и надо их заменить, при этом он ни разу не работал в городе, где прописан по карте побыту. А теперь вдруг что-то изменилось? Карточку, куда поступает ежемесячно оплата, он открывал сам в том банке в котором ему сказала фирма. Жильё предоставляет именно фирма, но не бесплатно, ежемесячно они высчитывают из его з/п эту сумму. Ведомость по з/п на подпись даёт «куратор» этой же фирмы. Он работал в одном и том же торговом центре, только в разных городах, и когда у него возникали какие-то вопросы, то в торговом центре говорили: «за разъяснениями обращайтесь к своему куратору». А куратор то не от торгового центра, а от этой фирмы!
    Вопрос:
    1. Имеет ли он право работать в другом городе и возможно в другом воеводстве по карте побыту от одного и того же работодателя, т.е. не меняя работодателя?
    2. Действительно ли «идёт привязка» места работы не только к работодателю, но и непосредственно к месту прописки?
    3. Считается ли эта фирма работодателем, учитывая, что именно она открыла карту побыту, или нет? Тогда кто же работодатель в данном случае?
    4. Если эта фирма не является работодателем, то как найди реального работодателя, и кто это должен быть?
    5. И этот «реальный работодатель» должен находиться именно в том городе, где прописка, или можно в другом, но тоже воеводство?
    6. И что делать с этой картой побыту, работодатель вроде бы есть, но и в тоже время его получается нет?
    Помогите пожалуйста разобраться. И посоветуйте что делать, куда и к кому, там в Польше, можно обратиться. Он не планировал менять работодателя, если его так можно назвать.

  5. Игорь С.:

    Год назад подал документы на карту сталэго побыту, получил отказ, апеляцию не подавал. Могу ли снова подать документы с учетом замечаний?

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Poland2day © 2017 ·   Войти   · Разработано PAGEUP Наверх