Українська
Polski
В 2020 году произойдут некоторые существенные изменения для работников. Например, повышение заработной платы, изменятся планы капиталовложений сотрудников, вступят в силу новые правила выхода на больничный. Об этом сообщает польский портал Strefa Biznesu.
С 1 января 2020 году минимальное вознаграждение за труд составляет 2600 злотых брутто. Минимальная почасовая ставка в 2020 году увеличилась до 17 злотых брутто. Это рекордное увеличение зарплаты на 350 злотых брутто.
На повышение зарплат также могут рассчитывать:
- солдаты — увеличение на 576 злотых брутто;
- санитарная инспекция — увеличение на 500 зл., дополнительное юбилейное вознаграждение 1000 злотых;
- суды и прокуратура — 1100 зл. брутто, включая увеличение, внесенное в бюджет на 2019 год;
- чиновники — в 2020 году на 6% базовая сумма в государственной службе увеличится и составит 2031,96 зл.
- полицейские, пожарные и пограничная служба — увеличение на 500 злотых брутто, согласно соглашению 2018 года;
- учителя — увеличение на 167-229 злотых брутто, в зависимости от стажа работы;
- пенсионеры — не менее 70 зл. брутто
Планы капиталовложений сотрудников (PPK) — новые обязательства работодателя
Каждое юридическое лицо, на которого по состоянию на 30 июня 2019 года работало не менее 50 человек (например, сотрудники, подрядчики), подлежит обязательному созданию PPK с 1 января 2020 года. Хотя запуск PPK может состояться только во втором квартале нового года, тем не менее, ряд действий следует принимать заранее. С 1 января 2020 года организация-работодатель обязана принять заявление об увольнении от выплаты PPK, если работник желает сделать такое заявление.
Открытый пенсионный фонд (OFE)
В 2019 году правительство приняло закон о ликвидации OFE. С 1 июня по 1 августа 2020 года участники OFE имеют время принять решение о переводе средств из OFE в ZUS и представить соответствующую декларацию. Если декларация не будет подана вовремя, OFE деньги автоматически поступят в IKE (Индивидуальные пенсионные счета).
Больничное
ZUS неоднократно обнаруживал случаи мошенничества, когда сотрудники брали больничный, получали выплаты и при этом не болели. В 2020 году система выхода на больничный немного поменяется. Уже не будет так легко и просто пойти в декрет, взять больничный. Предлагаемые изменения касаются продления периода ожидания до 90 дней для обязательных застрахованных (в настоящее время 30 дней) и до 180 дней для добровольно застрахованных (в настоящее время 90 дней). Право на новые больничные дни человек получит только через 90 дней после окончания предыдущей нетрудоспособности (в настоящее время 60 дней, но с той же причиной нетрудоспособности). Другими словами, между больничными должно пройти время.
Справка о завершении работы
С сентября 2019 года работодатель обязан выдать работнику справку с места работы в день, когда «прекращаются трудовые отношения», при условии, что он не намерен вступать с ним в другие трудовые отношения в течение 7 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущего трудового договора.
Моббинг
Теперь все сотрудники смогут обратиться в суд с просьбой компенсации за моббинг также против нынешнего работодателя. В более ранней версии закона это право было доступно только лицам, которые расторгли договор в результате моббинга.
Декрет
Ближайшие члены семьи будут иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Поправка к Трудовому кодексу расширяет круг лиц, имеющих право на декретный отпуск, — на работников, не являющихся отцами, воспитывающими ребенка, т.е. на бабушек и дедушек, братьев или сестер.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
Украинские акционеры в Польше или новый метод работодателей обойти закон
В каких случаях иностранец в Польше может зарегистрироваться в бюро труда
