Русский
Polski
У 2020 році відбудуться деякі суттєві зміни для працівників. Наприклад, підвищення заробітної плати, зміняться плани капіталовкладень співробітників, вступлять в силу нові правила виходу на лікарняний. Про це повідомляє польський портал Strefa Biznesu.
З 1 січня 2020 році мінімальна винагорода за працю складає 2600 злотих брутто. Мінімальна погодинна ставка в 2020 році збільшилася до 17 злотих брутто. Це рекордне збільшення зарплати на 350 злотих брутто.
На підвищення зарплат також можуть розраховувати:
• солдати – збільшення на 576 злотих брутто;
• санітарна інспекція – збільшення на 500 зл., Додаткова ювілейна винагорода 1000 злотих;
• суди і прокуратура – 1100 зл. брутто, включаючи збільшення, внесене до бюджету на 2019 рік;
• чиновники – в 2020 році на 6% базова сума в державній службі збільшиться і складе 2031,96 зл.
• поліцейські, пожежники і прикордонна служба – збільшення на 500 злотих брутто, відповідно до угоди 2018 роки;
• вчителі – збільшення на 167-229 злотих брутто, в залежності від стажу роботи;
• пенсіонери – не менше 70 зл. брутто
Плани капіталовкладень співробітників (PPK) – нові зобов’язання роботодавця
Кожна юридична особа, на яку станом на 30 червня 2019 року працювало не менше 50 осіб (наприклад, співробітники, підрядники), підлягає обов’язковому створенню PPK з 1 січня 2020 року. Хоча запуск PPK може відбутися тільки в другому кварталі нового року, проте, ряд дій слід приймати заздалегідь. З 1 січня 2020 року організація-роботодавець зобов’язана прийняти заяву про звільнення від виплати PPK, якщо працівник бажає зробити таку заяву.
Відкритий пенсійний фонд (OFE)
У 2019 уряд прийняв закон про ліквідацію OFE. З 1 червня по 1 серпня 2020 року учасники програми OFE мають час прийняти рішення про переведення коштів з OFE в ZUS і надати відповідну декларацію. Якщо декларація не буде подана вчасно, OFE гроші автоматично надійдуть в IKE (Індивідуальні пенсійні рахунки).
Лікарняне
ZUS неодноразово виявляв випадки шахрайства, коли працівники брали лікарняний, отримували виплати і при цьому не хворіли. У 2020 році система виходу на лікарняний трохи зміниться. Вже не буде так легко і просто піти в декрет, взяти лікарняний. Пропоновані зміни стосуються продовження періоду очікування до 90 днів для обов’язкових застрахованих (в даний час 30 днів) і до 180 днів для добровільно застрахованих (в даний час 90 днів).
Право на нові лікарняні дні людина отримає тільки через 90 днів після закінчення попередньої непрацездатності (в даний час 60 днів, але з тією ж причиною непрацездатності). Іншими словами, між лікарняними має пройти час.
Довідка про завершення роботи
З вересня 2019 року роботодавець зобов’язаний видати працівнику довідку з місця роботи в день, коли «припиняються трудові відносини», за умови, що він не має наміру вступати з ним в інші трудові відносини протягом 7 днів після припинення або закінчення терміну дії попереднього трудового договору.
Моббінг
Тепер всі співробітники зможуть звернутися до суду з проханням компенсації за моббінг також проти нинішнього роботодавця. У більш ранньої версії закону це право було доступно тільки особам, які розірвали договір в результаті моббінга.
Декрет
Близькі родичі матимуть право на відпустку по догляду за дитиною. Поправка до Трудового кодексу розширює коло осіб, які мають право на декретну відпустку, – на працівників, які не є батьками, які виховують дитину, тобто на бабусь і дідусів, братів або сестер.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Українські акціонери в Польщі або новий метод роботодавців обійти закон
