Umowa zlecenie: особливості цього трудового договору в Польщі

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Ukraiński i Rosyjski. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

Договір доручення (umowa zlecenie) є одним з найбільш часто укладаних цивільно-правових договорів у Польщі. Плюси і мінуси цього договору ми розглянемо у статті.

Відразу зазначимо, що положення Трудового кодексу не застосовують до такого договору. Це означає, що працівник має тільки такі права, які безпосередньо вказані в самому договорі.

Незважаючи на це роботодавець, зобов’язаний гарантувати безпечні і здорові умови праці як для співробітників, так і для підрядників.

Читайте також: Види договорів при працевлаштуванні іноземців у Польщі

З 1 січня 2018 року мінімальна заробітна плата в договорі доручення повинна становити 13,70 злотих. Тут варто зазначити, що у зв’язку із встановленням мінімальної погодинної ставки, підприємець повинен записувати час виконання роботи. Записи повинні зберігатися таким чином, щоб контролюючі органи могли перевірити, чи застосовуються мінімальні погодинні вимоги.

У разі такого контракту є зобов’язання розраховувати і сплачувати внески у фонд соціального страхування в ZUS. Роботодавець звільняється від сплати соціальних внесків тільки в тому випадку, коли у працівника є інший вид страхування, розмір якого дорівнює або перевищує мінімум. У цьому випадку виплачують тільки медичний внесок.

Читайте також: Робота в Польщі. Який вид трудового договору краще укладати?

Заявки на отримання ZUS повинні бути виконані протягом 7 днів з моменту початку дії контракту (заявка ZUS-ZUA).

Підприємець представляє все обов’язкове соціальне страхування і тільки страхування від хвороб є добровільним.

Читайте також: як відкрити фірму в Польщі: перші кроки

Договір доручення має і свої мінуси. Так наприклад, він не захищає інтереси працівника. У трудовому договорі umowa o pracę передбачені повідомлення про звільнення, відпустка, виплати в разi хвороби, допомоги по надурочним роботам, які можуть бути пред’явлені до суду. У договорі umowa zlecenie працівник не має права на подібне. Тобто вас можуть звільнити в будь-який момент без попередження.

Договір доручення не зараховується в стаж і не дає ніяких гарантій безперервності роботи. З точки зору підприємця, це вигідно для нього, тому що в нього практично немає жодних зобов’язань перед працівником.

Раніше сайт Poland2day.com повідомляв про: бізнес в Польщі: в яких випадках можна не реєструвати фірму.