Як розірвати трудовий договір в Польщі

Будь-який трудовий договір в Польщі може бути розірваний. Однак його розірвання регулюється спеціальними правилами, які варто знати, щоб процедура звільнення пройшла законно і успішно. Розповідаємо, як  зробити все правильно і коли потрібно попередити про звільнення.

Трудовий договір зв’язує дві сторони – роботодавця і працівника. У ньому докладно викладені зобов’язання кожної зі сторін, і часто вже на стадії підписання вказується, як його можна розірвати. Обидві сторони – і працівник, і роботодавець – мають право розірвати umowa o pracę за власним бажанням і раніше зазначеного терміну.

У Польщі існує таке поняття, як оkres wypowiedzenia – це період, який повинен відпрацювати працівник після того, як повідомить про своє звільнення сам або ж отримає таке повідомлення від роботодавця.

Співробітники, які працюють на одного роботодавця протягом довгого періоду часу, мають найтриваліший оkres wypowiedzenia. Найчастіше це стосується тих, у кого Умова о праце на невизначений період.

Особа, яка пропрацювала на одного роботодавця не менше трьох років, має оkres wypowiedzenia – три місяці. Якщо працівник пропрацював понад шість місяців, але менше трьох років, він має оkres wypowiedzenia – один місяць. Два тижні – це для співробітника, який працює менше півроку. Ще цікавіший стан справ з тими, хто підписав трудовий договір на випробувальний термін – перед звільненням у людини є всього 3 робочих дні, якщо працевлаштування протягом випробувального періоду становить не більше двох тижнів, і два тижні, якщо договір на випробувальний термін підписаний на три місяці .

Оkres wypowiedzenia часто використовується для того, щоб використовувати поточну і прострочену відпустку (це вигідно роботодавцям, адже тоді їм не доведеться розраховуватися грошима за невикористану відпустку). Проте, роботодавець має повне право очікувати, що працівник під час цього періоду буде виконувати роботу з тим же зобов’язанням, що і раніше, і буде виходити на роботу до останнього дня цього терміну. На практиці, однак, виявляється, що, співробітники втрачають мотивацію до роботи або хворіють.

Оkres wypowiedzenia для співробітників, оформлених на трудовому договорі (Умова о праце) становить:
2 тижні – для осіб, які працюють менше 6 місяців,
1 місяць – для осіб, які працюють від 6 місяців до 3 років
3 місяці – для осіб, які працюють більше 3 років

Розірвання трудового договору без завчасного попередження
Існують випадки, коли термін попереднього повідомлення працівника про припинення трудового договору не вимагається і навіть може бути не дотримано. Найбільш поширеною причиною припинення співробітником праці в цьому режимі є ігнорування роботодавцем правил техніки безпеки і гігієни праці, коли виконання завдань може спричинити за собою ризик втрати здоров’я або життя співробітника. Також, коли роботодавець заборгував працівникові зарплату протягом тривалого часу. Варто підкреслити, що подача повідомлення про припинення трудового договору в цьому режимі не означає, що працівник йде у відставку або втрачає право на прострочену винагороду.

Розірвання договору за взаємною згодою
Угода між сторонами є дуже поширеним видом розірвання договору, це може відбуватися як з ініціативи роботодавця, так і працівника. Для досягнення угоди інша сторона повинна погодитися з умовами, запропонованими в повідомленні, і підписати їх. Важливим аспектом розірвання трудового договору за угодою сторін є можливість скорочення (або продовження) терміну повідомлення, все залежить від угоди обох сторін. Це має велике значення, наприклад, в ситуації, коли працівник знайшов іншу роботу і більше не хотів би працювати на поточному робочому місці, але розірвання трудового договору звичайним способом може означати, що йому доведеться працювати ще три місяці.

Важливо відзначити, що угода про розірвання трудового договору може бути укладена, навіть якщо працівник перебуває у відпустці або на лікарняному. Однак варто зазначити, що це може мати велике значення для працівників зі значним стажем роботи в одного роботодавця, адже припинення трудового договору за взаємною згодою означає, що працівник не матиме право на допомогу з безробіття в багатьох випадках (якщо звільнення не є ліквідацією робочого місця або її банкрутством фірми).

У людини, яка розлучається з компанією в такий спосіб, не буде додаткових вихідних для пошуку роботи. Коли мова йде про розірвання договору за угодою сторін, не застосовуються ніякі спеціальні положення, що захищають певних працівників на ринку праці (наприклад, щодо вагітних жінок).

Стандартне повідомлення про розірвання трудового договору
Щоб подати повідомлення, спочатку потрібно його правильно скласти. З боку роботодавця це означає особисте повідомлення працівника або відправка документа поштою з підтвердженням отримання. У разі співробітника достатньо подати повідомлення з підтвердженням (одна копія надається співробітником, інша зберігається для нього). Також можна відправити повідомлення на адресу електронної пошти – але в цьому випадку вам також необхідно отримати підтвердження отримання повідомлення.

Які дані містить у собі повідомлення розірвання трудового договору?
Обов’язково вказується дата і місце, також ім’я роботодавця (або ім’я працівника, прізвище та посада). Потім слідує назва документу ( «розірвання трудового договору») і саме формулювання повідомлення, яке повинно містити інформацію про дату підписання розірваного трудового договору, інформація про те, чи подана денонсація з періодом повідомлення чи ні, причина припинення роботи (це не завжди необхідно, але обов’язково, якщо людина звільняється терміново, без оkresu wypowiedzenia).

Обов’язково повинний бути підпис працівника або печатка роботодавця з підписом.

Розірвання умови злеценя
Умова злеценя є цивільно-правовою формою працевлаштування. Розірвання цього типу договору набагато простіше. Як правило, розірвання умови злеценя вступає в силу негайно. Однак це не означає, що сторони не несуть наслідків такого розриву. Все залежить від положень, що містяться в договорі, в яких слід вказати спосіб їх вирішення і вказати важливі причини, за якими договір перестає бути актуальним. В інтересах обох сторін підготувати такий контракт, який захистить їх інтереси в разі розірвання.

Все нормально, якщо контракт розривається після виконання замовлення – повністю або частково. Але що, якщо сторони договору захочуть розійтись раніше?

Підрядник може і повинен очікувати, що з припиненням дії такого контракту роботодавець покриє витрати на те, що вже було виконано в рамках договору. Отже, підрядник повинен отримати винагороду за частину виконаного їм замовлення. Це правило, однак, працює і навпаки – якщо підрядник розриває договір, роботодавець може захотіти покрити збитки (компенсацію), пов’язані з розірванням договору підрядником, який не виконав договір з різних причин.

Вказівка ​​будь-яких важливих причин, за якими договір може бути розірваний, є найбільш важливою річчю при підготовці умови злеценя. Може виявитися, що підрядчик захворіє і не зможе виконати замовлення вчасно. Точно так же, якщо людина змінює місце проживання. Також буває, що клієнт вимагає доопрацювань в замовленні, поки в якийсь момент не виявиться, що правильне виконання замовлення стає неможливим для підрядника. Тому в добре структурованому контракті зазвичай передбачаються договірні штрафи, які вступають в силу після розірвання угоди без вказівки важливих причин.

Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!

Як іноземцям правильно розірвати трудовий договір

Umowa o pracę: все про цей трудовий договір у Польщі

Робота в Польщі. Який вид трудового договору краще укладати?

Види договорів при працевлаштуванні іноземців в Польщі

Перерви на роботі. Які бувають і хто має на них право?

Для роботодавців і працівників: нові шаблони документів для скачування

Основні моменти роботи в Польщі з біометричним паспортом