Перерви на роботі. Які бувають і хто має на них право?

1357

Трудовий кодекс гарантує працівникам право на відпочинок. Щоб його використовувати, у вас повинен бути підписаний трудовий договір. Перевірте, на які перерви ви маєте право і чи є вони оплачуваними.

15-хвилинну перерва (так звана перерва на сніданок)

Кожна людина, що працює не менше 6 годин на день і працює на підставі трудового договору, має право на 15-хвилинну перерву, включену в робочий час (так звану перерву на сніданок). Це також відноситься до людей, які працюють повний робочий день.

Перерва на сніданок повинна тривати не менше 15 хвилин, і ви не повинні залишати робоче місце під час перерви. Перерва включається в робочий час, тобто за нього виплачується винагорода.

Продовжена 15-хвилинну перерву

Роботодавець може продовжити або не продовжити 15-хвилинну перерву. Довжина перерви повинна регулюватися внутрішніми правилами на робочому місці.

Перерва для молодого працівника

Неповнолітній працівник, чий щоденний робочий час складає не менше 4,5 годин, має право на 30-хвилинну безперервну перерву. Така перерва входить в робочий час.

5-хвилинна перерва після кожної робочого години

Особи, що працюють перед комп’ютером, мають право на додаткові 5-хвилинні перерви за умови, що вони проводять як мінімум половину робочого часу перед монітором. Наприклад, офісний працівник, який працює повний робочий день, повинен зробити перерву після 60 хвилин роботи перед монітором. Цей привілей доступнаий людям, які проводять за комп’ютером не менше чотирьох годин на день.

5-хвилинну перерву призначено для того, щоб відволіктися від екрану і змінити положення тіла. Ці короткі перерви не накопичуються.

Додаткова 15-хвилинна перерва для людей з інвалідністю

Право на додатковий 15-хвилинну перерву надається працівникам з обмеженими можливостями.

60-хвилинна перерва

Не кожен працівник знає, що роботодавець може встановити додаткову, максимально 60-хвилинну перерву для їжі або організації особистих справ. Таку перерву слід вводити відповідно до колективного договору, правил роботи або трудового договору, якщо роботодавець не включає колективний договір або не зобов’язаний встановлювати правила роботи.

Якщо ви не зацікавлені в такого плану перерві, не хочете залишатися на роботі довше, ви можете подати заяву на ім’я роботодавця з проханням звільнити вас від обов’язку зробити додатковий перерву. Роботодавець має право прийняти або відхилити такий запит.

Додаткові перерви для працівників фізичної праці

Якщо робота монотонна або працюєш з наперед визначеною швидкістю (наприклад, робота на стрічці), роботодавець повинен скоротити стандарт робочого часу, вводячи додаткові перерви під час роботи, – записано в ст. 145. § 1 Трудового кодексу.

Що таке монотонна робота?

Монотонна робота – це робота, яка включає в себе повторення одних і тих же дій і може привести до втоми. Фіксована ставка означає, що працівник не має ніякого впливу.

Робота на ногах і перерви на роботі

Трудовий кодекс не передбачає додаткових перерв для осіб, які виконують роботу на ногах, але людині, яка працює в такому положенні, має бути надано місце для відпочинку в сидячому положенні. Таке місце має бути поряд з робочим місцем. Відпочинок в сидячому положенні не рівносильний перерві в роботі.

Перерва в разі 12 годин роботи

Польські правила не передбачають додаткових перерв для людей, які працюють 12 годин на день. Ці питання повинні бути узгоджені з роботодавцем.

10-хвилинну перерву для вагітної працівниці

Вагітна жінка може працювати за комп’ютером не більше 8 годин на день. Після кожних 50 хвилин роботи вона повинен зробити хоча б 10-хвилинну перерву. На практиці дозволено проводити перед монітором не більше 6 годин 40 хвилин в день.

15-хвилинні перерви для вагітних, які працюють стоячи

Жінкам в положенні, що працюють в положенні стоячи, слід зробити перерву максимум через 15 хвилин. Така перерва має тривати мінімум 15 хвилин. В цьому випадку робочий час не може перевищувати 3 години на день.

Право на відпочинок після роботи

Кожен працівник має право на безперервний 11-годинний відпочинок протягом доби і право на безперервний 35-годинний відпочинок протягом тижня. У деяких ситуаціях щотижневий стандарт може бути скорочений до 24 годин.

Молоді працівники мають право на тривалий відпочинок. Правила передбачають їм 14 годин безперервного відпочинку протягом дня і 48 годин безперервного відпочинку по неділях в тиждень.

Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!

Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.

Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.

Де працюють і скільки отримують українці в Польщі?

Робота нянею в Польщі: чи потрібно укладати договір?

Робота в Польщі в сфері обслуговування: що треба знати

Фізична робота в Польщі – що потрібно знати

Де працюють іноземці у Варшаві і які професії найбільш затребувані?

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here