Русский
Polski
Коли ртутний стовпчик на градуснику піднімається все вище і вище, ефективність роботи може знизитися. Як цьому запобігти? Поради можна знайти в трудовому законодавстві. Пам’ятайте – під час аномальної спеки роботодавця виникають додаткові зобов’язання.
Трудовий кодекс містить загальні правові норми, які вказують на необхідність роботодавців приймати дії, спрямовані на захист здоров’я і життя працівників шляхом забезпечення безпечних і здорових умов праці, в тому числі:
організація роботи таким чином, щоб забезпечити безпечні і гігієнічні умови праці;
реагування на потреби в галузі охорони праці і техніки безпеки;
адаптація заходів, прийнятих для підвищення існуючого рівня охорони здоров’я та життя співробітників з урахуванням мінливих умов виконання робіт.
Для того, щоб застосувати вищезазначені Нормативно-правові акти роботодавця, коли через погодні умови робота погіршується, він повинен вжити необхідних організаційних заходів або застосувати технічні заходи для забезпечення належних умов праці.
Прикладом таких дій можуть бути:
скорочення робочого часу співробітників;
введення додаткових перерв на роботі;
надання кондиціонованих кімнат відпочинку;
забезпечення кондиціонування повітря в робочих приміщеннях.
Скорочення робочого часу
Згідно з трудовим законодавством, роботодавець може ввести додаткові перерви в спекотні дні або дозволити працівникові піти з роботи раніше. Варто пам’ятати, що це залежить тільки від доброї волі роботодавця. У той же час – це не може привести до зниження заробітної плати працівника.
Перерви для відновлення сил
В останні роки зросла популярність так званих перерв для регенерації, коли співробітники можуть провести час в спеціальних кімнатах відпочинку.
Висота температур
Однак діючі нормативні акти накладають на роботодавця обов’язок забезпечувати належну температуру, повітрообмін і захист від вологи, а також від несприятливих теплових умов і сонячного світла, але, як правило, не вказують максимальну температуру повітря, в якому робота може тривати в закритому приміщенні.
Особливі умови і захист для молодих людей
Слід зазначити, що відповідно до постанови Ради Міністрів від 24 серпня 2004 року про перелік робіт, заборонених для неповнолітніх, і умовах використання деяких з цих робочих місць, працівники цієї групи не можуть працювати в приміщеннях, де температура перевищує 30 градусів за Цельсієм. а відносна вологість повітря – 65%.
Кондиціонер і холодні напої
Спрощення роботи в дуже теплому приміщенні можливо шляхом забезпечення належної вентиляції та кондиціонування повітря в приміщеннях. Використання таких рішень звільняє роботодавця від обов’язку надавати напої працівникам, які працюють в закритих приміщеннях, за умови, що температура в таких приміщеннях не перевищує 28 градусів Цельсія.
Коли температура в робочому середовищі перевищує 28 градусів за Цельсієм, роботодавець повинен забезпечити працівників напоями. У цій ситуації не має значення, чи обладнане робоче середовище кондиціонером чи ні.
Що стосується людей, які працюють на відкритому просторі, то зобов’язання надавати напої роботодавець отримує, коли температура перевищує 25 градусів за Цельсієм. Незалежно від того, чи виконується робота в приміщенні або на відкритому повітрі, напої повинні бути доступні працівникам протягом всієї робочої зміни.
УВАГА! Недотримання роботодавцем цього зобов’язання є правопорушенням, каране штрафом від 1 до 30 тисяч злотих.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Жара в Польше. Вот что обязан сделать работодатель для своих сотрудников
