У минулому році деякі польські роботодавці зіткнулися з проблемою набору персоналу, крім того знизився пенсійний вік, що призвело до скорочення робочої сили. Близько 100 тисяч жінок також залишили ринок праці. Всі ці фактори призвели до того, що брак робочої сили потрібно було заповнювати співробітниками з-за кордону. В іншому випадку, якщо іноземці не будуть працювати на благо РП, то ВВП держави буде стрімко знижуватися.

Ось чому польські роботодавці зацікавлені в іноземцях, тільки легалізація громадянина іншої країни – дуже тривалий і трудомісткий процес. Роботодавці склали список термінових змін у цій сфері, який склався з 25 пунктів. Всі зміни можна умовно розділити на чотири групи:

1) Перебування іноземців на території РП, а саме спрощення більшості процедур;
2) візові процеси (в разі першої відмови, консул повинен надати детальні аргументи, а ще пропонується ввести новий тип віз для тих співробітників, які мають високі кваліфікації);
3) організація роботи ужендов (збільшення штату співробітників, інтеграція інформаційних систем різних адміністративних органів);
4) зміни в сфері виконання роботи іноземцем в РП (робота без додаткових дозволів на протязі року, скасувати інформацію старости в деяких випадках, агентство не повинно робити новий дозвіл, якщо іноземець змінює роботодавця).

Ось ряд спрощень у процедурі працевлаштування та побуту іноземців на території Республіки Польща, які пропонує ВВС:

Дані зміни стосуються працевлаштування іноземців

1. Продовжити дію «освядчення» до 12 місяців протягом 18 або до 18 протягом 24 міс.
2. Розширити список країн, громадяни яких можуть працювати на основі «освядчення» (наприклад, Індія, Бангладеш).
3. Продовження терміну, під час якого роботодавець повідомляє в відповідні органи про те, що співробітник приступив до роботи.
4. Скасувати інформування старости про те, що співробітник, який працював рік на конкретній посаді, змінює посаду, але залишається на тому ж підприємстві, а зарплата не зменшилася. Те ж саме стосується легалізації роботи іноземця, коли він знаходиться в очікуванні нового дозволу на роботу або взагалі скасування отримання нового дозволу на роботу, якщо співробітник просто змінює посаду в рамках однієї фірми.
5. Конкретність в діях роботодавців при оформленні студентів польських вузів денної форми навчання.
6. Звільнення агентств з працевлаштування в отриманні нового дозволу на роботу для співробітника, який просто змінює роботодавця, а умови роботи залишаються колишніми.
7. Оновлення списку професій, які не потребують інформації від старости.

Зміни щодо легального перебування іноземця в Польщі

1. Скасування переподачі на отримання дозволу на роботу, якщо змінюється місце роботи.
2. Створити умови швидкого і миттєвого отримання штампа в паспорт тим, хто подав на карту повний пакет документів або ж відразу ж після донесення потрібних паперів.
3. Можливість просити дозвіл на тимчасовий побит і роботу, якщо іноземець приїхав з іншою метою, ніж працевлаштування.
4. Спрощення умов отримання дозволів на тимчасове проживання, якщо іноземці хочуть займатися своєю підприємницькою діяльністю.
5. Скоротити термін безперервного проживання іноземцями на території Польщі, щоб отримати постійний вид на проживання.
6. Доопрацювати закони, що регулюють подання іноземцям дозволу на тимчасове проживання і роботу, щоб їх текст не викликав сумніву у воєвод.

Зміни щодо візових процесів

1. Зобов’язати консулів давати подібне пояснення першого рішення про відмову у видачі візи.
2. Ввести новий тип візи, яка буде видаватися висококваліфікованим фахівцям.
3. Дати можливість іноземцям подавати до консульських установ Польщі за кордоном заяви на отримання віз С і D в розумні терміни.

Зміни щодо організації роботи адміністративних органів

1. Збільшити кількість співробітників в ужендах, беручи до уваги кількість заяв; або ж частину повноважень (наприклад, видача зезволеня А) перекласти на повітові уженди.
2. Ввести електронну систему подачі заяв на дозвіл на роботу та реєстрації освядчень.
3. Ввести електронну систему для подачі заяв на карту побиту, а особиста присутність, щоб була необхідно вже для здачі відбитків пальців.
4. Ввести єдині вимоги (перелік документів) для всіх іноземців для отримання дозволу на роботу і побит.
5. З’єднати бази даних ужендів воєводських, ужендів праці та прикордонної служби, поліції, агенції внутрішньої безпеки для ліквідації паперової кореспонденції між ними.
6. Спростити контакт з інспектором і доступ до матеріалів при розгляді заяви на отримання карти побиту.

7. Врегулювати на законодавчому рівні строки розгляду заяв і точно визначити, коли повинен бути поставлений штамп у паспорт іноземця.
8. Спростити і впорядкувати процедуру підтвердження кваліфікації та досвіду іноземця.
9. Замінити  текст «доступ до ринку праці», який розміщений на карту побиту, таким чином, щоб його зміст враховував мету перебування іноземця та підставу надання йому дозволу на проживання. 

Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!

Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.

Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here