Співробітник з України – між Польщею та Німеччиною

Кожен третій громадянин України, який працює в Польщі, планує працевлаштуватись в Німеччині, але лише 2,6% українських працівників, які працюють у Польщі, відповідають основним критеріям, які встановлені урядом у Берліні. Про це свідчать результати соціологічного опитування “Співробітник з України – між Польщею та Німеччиною”.

Звіт показав, що, незважаючи на високу популярність Польщі як напрямку трудової міграції, 45% українців, які працюють у Польщі, планують продовжити свою професійну кар’єру в інших країнах.

У порівнянні з минулим роком, на 7% зросла кількість людей, які розглядають працевлаштування в Німеччині. Зайнятість у цій країні планується кожним третім громадянином України, який зараз працює в Польщі. Друге місце зайняла Чехія (13%). Варто відзначити, що країни Північної Європи – Швеція, Нідерланди та Норвегія – вийшли на наступні позиції, відповідно 7,2%, 6,8% та 6,6%. Варто додати, що рік тому лише від 1,5% до 2% українців, які працювали у Польщі, планували поїхати в ці країни.

Окрім цього, дослідження показало, що в групі українських працівників, які вже планують працювати в Німеччині, кожен п’ятий респондент заявляв про зміну країни працевлаштування що ще до того, як нова міграційна політика в Німеччині набула чинності. Тобто, про факт, що Німеччина планує відкрити свій ринок праці для мешканців країн, які не є членами ЄС у 2020 році, вже знає понад 3/4 громадян України, які наразі працюють у Польщі. А от щодо знань про специфічні вимоги, які повинні задовольняти іноземці, щоб знайти роботу в Німеччині, ситуація виглядає зовсім інакше – критерії не відомі більшій частині респондентів.

Найбільшою перешкодою для українців у плануванні поїздки до Німеччини є відсутність мовних навичок. У тій же групі лише 11,8% респондентів заявили, що знають німецьку мову на рівні «середній», «добрий» або «дуже добрий». Крім того, кожен четвертий представник групи заявляв, що погано розмовляє німецькою, і майже 2/3 визнали, що він взагалі її не знають.

Дослідження доводить, що наразі близько 7,6% українців, які працюють у Польщі і планують продовжити свою кар’єру в Німеччині, відповідають основним критеріям, які нині встановлює уряд у Берліні (освіта та мовні навички). Це становить 2,6% від загальної кількості українських працівників у Польщі.

Цікавий факт – за зібраними даними, більше 2/3 респондентів, які вже планують поїздку до Німеччини, можуть залишитися у Польщі, якщо їхня заробітна плата зросте. Іншими мотиваціями залишитись у Польщі є спрощення процедури отримання дозволу на роботу або ж отримання безкоштовного проживання від роботодавця. Кожен десятий український працівник у Польщі заявляє, що ніщо не може завадити йому покинути Польщу і переїхати до Німеччини.

Експерти вже наголошують, що німецький ринок, який є більш відкритим для мігрантів, безумовно буде великою конкуренцією для польських компаній. Часткова міграція співробітників з України до Німеччини не минуча, позаяк Польща не може конкурувати з Німеччиною в плані заробітку.

Соціологічне дослідження “Співробітник з України – між Польщею та Німеччиною” було проведено 17 квітня – 31 травня 2019 року компанією EWL S.A. та східноєвропейським факультетом у Варшавському університеті. Під час прямих індивідуальних інтерв’ю було опитано 855 громадян України, які приїхали на роботу до Польщі.