Польские работодатели предлагают ряд срочных изменений в трудоустройстве иностранцев

2140

В прошлом году некоторые польские работодатели столкнулись с проблемой набора персонала, кроме того снизился пенсионный возраст, что привело к сокращению рабочей силы. Около 100 тысяч женщин также оставили рынок труда. Все эти факторы привели к тому, что нехватку рабочей силы нужно было заполнять сотрудниками из-за рубежа. В противном случае, если иностранцы не будут работать на благо РП, то ВВП государства будет стремительно снижаться.

Вот почему польские работодатели заинтересованы в иностранцах, только легализация гражданина другой страны — очень длительный и трудоемкий процесс. Работодатели составили список срочных изменений в этой сфере, который состоит из 25 пунктов. Все изменения можно условно разделить на четыре группы:

  1. Пребывание иностранцев на территории РП, а именно упрощение большинства процедур;
  2. визовые процессы (в случае первого отказа, консул должен предоставить детальные аргументы, а еще предлагается ввести новый тип виз для тех сотрудников, у которых высокие квалификации);
  3. организация работы ужендов (увеличение штата сотрудников, интеграция информационных систем разных административных органов);
  4. изменения в сфере выполнения работы иностранцем в РП (работа без дополнительных разрешений на протяжении года, отменить информацию старосты в некоторых случаях, агентство не должно делать новое разрешение, если иностранец меняет работодателя).

Вот ряд упрощений в процедуре трудоустройства и быта иностранцев на территории Республики Польша, которые предлагает ВВС:

Данные изменения касаются трудоустройства иностранцев

  1. Продлить действие «освядчення» до 12 месяцев в течении 18 или до 18 в течении 24 мес.
  2. Расширить список стран, граждане которых могут работать на основе «освядчення»(например, Индия, Бангладеш).
  3. Продление срока, во время которого работодатель сообщает в соответственные органы о том, что сотрудник приступил к работе.
  4. Отменить информирование старосты о том, что сотрудник, который работал год на конкретной должности, меняет должность, но остается на том же предприятии, а зарплата не уменьшилась. То же самое касается легализации работы иностранца, когда он находится в ожидании нового разрешения на работу или вообще отмена получения нового разрешения на работу, если сотрудник просто меняет должность в рамках одной фирмы.
  5. Конкретность в действиях работодателей при оформлении студентов польских вузов дневной формы обучения.
  6. Освобождение агентств по трудоустройству в получении нового разрешения на работу для сотрудника, который просто меняет работодателя, а условия работы остаются прежними.
  7. Обновление списка профессий, которые не нуждаются в информации от старосты.

Изменения касательно легального пребывания иностранца в Польше

  1. Отмена переподачи на получение разрешения на работу, если меняется место работы.
  2. Создать условия быстрого и мгновенного получения штампа в паспорт тем, кто подал на карту полный пакет документов или же сразу же после донесения нужных бумаг.
  3. Возможность просить разрешение на временный побыт и работу, если иностранец приехал с иной целью, нежели трудоустройство.
  4. Упрощение условий получения разрешений на временное проживание, если иностранцы хотят заниматься своей предпринимательской деятельностью.
  5. Сократить срок непрерывного проживания иностранцами на территории Польши, чтобы получить постоянный вид на жительство.
  6. Доработать законы, регулирующие представление иностранцам разрешения на временное проживание и работу, чтобы их текст не вызывал сомнения у воевод.

Изменения касательно визовых процессов

  1. Обязать консулов давать подобное объяснение первого решения об отказе в выдаче визы.
  2. Ввести новый тип визы, которая будет выдаваться высококвалифицированным специалистам.
  3. Дать возможность иностранцам подавать в консульские учреждения Польши за рубежом заявления на получение виз С и D в разумные сроки.

Изменения касательно организации работы административных органов

  1. Увеличить количество сотрудников в ужендах, принимая во внимание количество заявлений; либо же часть полномочий (например, выдача зезволеня А) переложить на уездные уженды.
  2. Ввести электронную систему подачи заявлений на разрешение на работу и регистрации освядчень.
  3. Ввести электронную систему для подачи заявлений на карту побыта, а личное присутствие, чтобы было необходимо уже для сдачи отпечатков пальцев.
  4. Ввести единые требования (перечень документов) для всех иностранцев для получения разрешения на работу и побыт.
  5. Соединить базы данных ужендов воеводских, ужендов труда и пограничной службы, полиции, агентства внутренней безопасности для ликвидации бумажной корреспонденции между ними.
  6. Упростить контакт с инспектором и доступ к материалам при рассмотрении заявления на получение карты побыта.
  7. Урегулировать на законодательном уровне сроки рассмотрения заявлений и точно определить, когда должен быть поставлен штамп в паспорт иностранца.
  8. Упростить и упорядочить процедуру подтверждения квалификации и опыта иностранца.
  9. Заменить «доступ к рынку труда», который размещен на карте побыта, таким образом, чтобы его содержание учитывало цель пребывания иностранца и основание предоставления ему разрешения на проживание.

Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!

Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here