Українська
Polski
Прошло несколько недель с момента внесения изменений в процесс трудоустройства иностранцев в Польше, а первые результаты — это дополнительные хлопоты для работодателей и работников управлений труда, пишет издание Rzeczpospolita.
Первые жалуются, что с учётом новых правил им труднее трудоустроить иностранцев, преимущественно украинцев. И это при том, что польский рынок труда очень нуждается в рабочей силе. Только строительная отрасль страны готова трудоустроить 100 000 работников.
— Все данные указывают на то, что польские работодатели должны иметь больший, чем сегодня, доступ к иностранным рабочим, — говорит Гжегож Токарский, эксперт работодателей РП. — С одной стороны, неуклонно сокращается число безработных и растет число работающих поляков. А с другой стороны — увеличивается количество вакансий, уже сейчас это 130 тыс. рабочих мест.
Так, польские работодатели объявили свои потребности, выполнение которых имеет важное значение для ведения бизнеса.
Прежде всего речь идет о расширении возможности привлечения иностранцев к работе в Польше по упрощенным правилам. В настоящее время эта система включает граждан только шести стран: Армении, Белоруссии, Грузии, Молдовы, России и Украины. Работодатели Республики Польша предлагают, чтобы таких стран было 20. Ничего не мешает распространить такое правило на Непал, Индию, Бангладеш, Узбекистан или Филиппины, чьи граждане уже работают в Польше.
Следующим постулатом является организационная и финансовая поддержка воеводских и уездных служб занятости, а также консульских учреждений, которым после изменений требуется больше времени для рассмотрения заявлений о согласии на трудоустройство иностранца.
Работодатели Республики Польша также призывают к скорейшему созданию возможности трудоустройства иностранцев по квалификациям, наиболее необходимыми Польши. Новые положения предусматривают возможность создания Министерством семьи перечень таких профессий, представители которых могут трудоустроиться в стране по упрощенной системе.
Следующее предложение работодателей — внедрение лимита количества иностранцев с доступом к рынку труда только тогда, когда показатель безработицы в Польше превысит 10%. При низком коэффициенте работодатели должны иметь возможность трудоустроить иностранца без необходимости проводить так называемый тест рынка труда.
Кроме этого, работники уездных служб занятости жалуются на увеличение количества задач, вытекающих из новых правил. И как результат — значительное продление времени их работы.
Ванда Адачи, директор Варшавского бюро труда, также представила свои постулаты изменений в нововведениях. По масштабам всей страны именно столичное управление труда рассматривает наибольшее количество заявок на трудоустройство иностранцев. В основном это предполагает ограничение оборота бумажных документов и перехода на электронные системы.
В то же время заместитель министра семьи, труда и социальной политики Польши Станислав Швед подчеркнул:
— Мы открыты для предложений работодателей, которые хотели бы быть более гибкими в возможности трудоустройства иностранцев. Мы также прислушиваемся к профсоюзам, которые призывают поддерживать социальные стандарты при трудоустройстве таких работников. Однако помним и о третьем чрезвычайно важном элементе, который состоит в обеспечении государственной безопасности. Еще рано подводить итоги функционирования новых правил трудоустройства. Тем более, что мы выделили деньги воеводским службам труда, которым требовалась поддержка, для трудоустройства 296 новых сотрудников, которые будут рассматривать заявления на получение разрешения на трудоустройство иностранца в Польше. Давайте дождемся результатов этих изменений.
