Русский
Українська
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
75% оформленных в Польше работников из Украины хотят остаться здесь, в основном из-за их удовлетворенности своей нынешней работой и присутствия их семей и друзей в этой стране. Каждый четвертый украинец планирует мигрировать с целью получения прибыли в Германию или Чехию. Наибольшей мотивацией покинуть Польшу является желание получить более высокую зарплату, – подтверждает опубликованный отчет агентства по трудоустройству Manpower «Миграционные планы работников из Украины».
Согласно исследованию, каждый четвертый гражданин Украины, который в настоящее время работает в Польше, планирует поездку в другую страну для получения прибыли. В этой группе подавляющее большинство составляют мужчины (68%), люди с высшим образованием (44%), которые ежемесячно получают чистый доход в размере 2000-29999 злотых (68%) и те, кто живет в Польше до шести месяцев (32%). Основной причиной миграции является желание получить более высокую заработную плату, необходимость работать в стране с более высоким уровнем жизни и устраиваться на работу в соответствии с их компетенцией. Покинув Польшу, большинство людей хотят работать в сфере промышленного производства, логистики, строительства и IT-индустрии.
– Миграция украинских граждан из Польши в другие страны в значительной степени повлияет на автомобильную промышленность, бытовую технику, информационные технологии и пищевую промышленность. Проблемы с нехваткой работников будут отмечены на польских предприятиях, на которых заняты работники физического труда, особенно производственные рабочие, кладовщики, упаковщики или операторы вилочных погрузчиков. – объясняет Каролина Ржаса, менеджер по подбору иностранцев в Manpower. – Способ восполнить ожидаемый кадровый дефицит – это нанять кандидатов с Дальнего Востока и Азии. Польский рынок труда открыт для работников из Непала, Индии, Бангладеш и Филиппин. Многие предприниматели ценят работу людей из-за рубежа, осознавая, что мультикультурализм является ключом к успеху организации. Польша открыта для всех, кто помогает развивать экономику и положительно влияет на развитие предприятий, – дополняет Каролина Ржаса.
Положительный вывод из отчета о рабочей силе заключается в том, что до 75% респондентов хотят продолжать работать в Польше. Это хорошая новость, особенно в отношении данных Института социального страхования и Министерства по делам семьи, труда и социальной политики, которые показывают снижение притока граждан Украины в Польшу. Желание остаться в Польше связано, прежде всего, с удовлетворением нынешней работой, присутствием в Польше членов семей и друзей, а также культурной близостью. Респонденты также отметили низкий языковой барьер и географическую близость наших стран.
– Украинцы действительно хорошо работают и живут в Польше, и большинство из них связывают нашу страну с долгосрочными планами, поэтому мы не удивлены результатами нашего исследования, которое показало, что до 75% рабочих из Украины хотят остаться в нашей стране. – говорит Томаш Валенчак, директор агентства по трудоустройству. – Пока что польские работодатели все еще страдают от нехватки ресурсов для работы. Время покажет, изменится ли ситуация в ближайшие месяцы из-за тревожных данных, поступающих из экономики Германии, от которой мы в значительной степени зависим. Все это означает, что некоторые компании уже заявляют, что 2019 год будет временем оптимизации и экономии. Это, как следствие, может генерировать меньше инвестиций, снижать динамику рынка труда. Однако, похоже, что потребности работодателей в отношении занятости значительно снижаются, – добавляет Томаш Валенчак.
Рабочих из Украины, планирующих покинуть Польшу, также спросили, что может оставить их здесь. Наиболее часто упоминаемыми стимулами являются повышение оплаты труда, упрощение получения разрешения на постоянное проживание в Польше и внесение правовых изменений, которые позволят дольше оставаться в стране в поисках работы.
– В настоящее время компании в Польше должны относиться к трудоустройству иностранцев как к естественному, если они хотят поддерживать эффективность и динамику развития, а в некоторых отраслях даже свой бизнес. Работодатели, все чаще создавая стратегии трудоустройства, перестают делиться на работников из Польши и иностранцев, и они более совместно оценивают потенциал данного рынка. Закрытие польских компаний для сотрудников из-за рубежа во многих отраслях может даже привести к катастрофе, связанной не только с отсутствием целей, но и зачастую с работой в целом, – добавляет Томаш Валенчак.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
