Українська
Polski
75% оформленных в Польше работников из Украины хотят остаться здесь, в основном из-за их удовлетворенности своей нынешней работой и присутствия их семей и друзей в этой стране. Каждый четвертый украинец планирует мигрировать с целью получения прибыли в Германию или Чехию. Наибольшей мотивацией покинуть Польшу является желание получить более высокую зарплату, — подтверждает опубликованный отчет агентства по трудоустройству Manpower «Миграционные планы работников из Украины».
Согласно исследованию, каждый четвертый гражданин Украины, который в настоящее время работает в Польше, планирует поездку в другую страну для получения прибыли. В этой группе подавляющее большинство составляют мужчины (68%), люди с высшим образованием (44%), которые ежемесячно получают чистый доход в размере 2000-29999 злотых (68%) и те, кто живет в Польше до шести месяцев (32%). Основной причиной миграции является желание получить более высокую заработную плату, необходимость работать в стране с более высоким уровнем жизни и устраиваться на работу в соответствии с их компетенцией. Покинув Польшу, большинство людей хотят работать в сфере промышленного производства, логистики, строительства и IT-индустрии.
— Миграция украинских граждан из Польши в другие страны в значительной степени повлияет на автомобильную промышленность, бытовую технику, информационные технологии и пищевую промышленность. Проблемы с нехваткой работников будут отмечены на польских предприятиях, на которых заняты работники физического труда, особенно производственные рабочие, кладовщики, упаковщики или операторы вилочных погрузчиков. — объясняет Каролина Ржаса, менеджер по подбору иностранцев в Manpower. — Способ восполнить ожидаемый кадровый дефицит — это нанять кандидатов с Дальнего Востока и Азии. Польский рынок труда открыт для работников из Непала, Индии, Бангладеш и Филиппин. Многие предприниматели ценят работу людей из-за рубежа, осознавая, что мультикультурализм является ключом к успеху организации. Польша открыта для всех, кто помогает развивать экономику и положительно влияет на развитие предприятий, — дополняет Каролина Ржаса.
Положительный вывод из отчета о рабочей силе заключается в том, что до 75% респондентов хотят продолжать работать в Польше. Это хорошая новость, особенно в отношении данных Института социального страхования и Министерства по делам семьи, труда и социальной политики, которые показывают снижение притока граждан Украины в Польшу. Желание остаться в Польше связано, прежде всего, с удовлетворением нынешней работой, присутствием в Польше членов семей и друзей, а также культурной близостью. Респонденты также отметили низкий языковой барьер и географическую близость наших стран.
— Украинцы действительно хорошо работают и живут в Польше, и большинство из них связывают нашу страну с долгосрочными планами, поэтому мы не удивлены результатами нашего исследования, которое показало, что до 75% рабочих из Украины хотят остаться в нашей стране. — говорит Томаш Валенчак, директор агентства по трудоустройству. — Пока что польские работодатели все еще страдают от нехватки ресурсов для работы. Время покажет, изменится ли ситуация в ближайшие месяцы из-за тревожных данных, поступающих из экономики Германии, от которой мы в значительной степени зависим. Все это означает, что некоторые компании уже заявляют, что 2019 год будет временем оптимизации и экономии. Это, как следствие, может генерировать меньше инвестиций, снижать динамику рынка труда. Однако, похоже, что потребности работодателей в отношении занятости значительно снижаются, — добавляет Томаш Валенчак.
Рабочих из Украины, планирующих покинуть Польшу, также спросили, что может оставить их здесь. Наиболее часто упоминаемыми стимулами являются повышение оплаты труда, упрощение получения разрешения на постоянное проживание в Польше и внесение правовых изменений, которые позволят дольше оставаться в стране в поисках работы.
— В настоящее время компании в Польше должны относиться к трудоустройству иностранцев как к естественному, если они хотят поддерживать эффективность и динамику развития, а в некоторых отраслях даже свой бизнес. Работодатели, все чаще создавая стратегии трудоустройства, перестают делиться на работников из Польши и иностранцев, и они более совместно оценивают потенциал данного рынка. Закрытие польских компаний для сотрудников из-за рубежа во многих отраслях может даже привести к катастрофе, связанной не только с отсутствием целей, но и зачастую с работой в целом, — добавляет Томаш Валенчак.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
