Изменения в трудовом законодательстве Польши: что изменится в ближайшее время

Штрафы для работодателей, компенсация за дискриминацию и увеличение выплат для студентов, которые работают по професии. Это наиболее важные, но не единственные изменения в трудовом законодательстве, которые ожидают работников в Польше в ближайшем будущем. Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной политики Польши.

Опытные сотрудники получат надбавку

— Исключение пособия по стажировке из категории минимальной заработной платы с 1 января 2020 года было социально ожидаемым решением. В нынешней форме такое пособие часто не выполняло свою роль, и работник с опытом работы в течение нескольких лет получал более низкую базовую ставку заработной платы, чем, например, выпускник, начинающий работу, или человек с небольшим опытом, поскольку в минимальную зарплату входит надбавка за выслугу лет, — объясняет министр Божена Борыс-Шопа. — Это очень обидная ситуация, — добавляет она.

Благодаря изменению правил, опытные сотрудники будут, наконец, оценены. Изменения будут применяться к работникам государственного сектора и работодателям этого сектора, которым по закону обязаны выплачивать такое пособие.

Восстановят престиж профессионального образования

С 1 сентября этого года заработная плата молодых работников (от 15 до 18 лет), проходящих профессиональное обучение, будет увеличиваться. — Это еще один шаг в восстановлении престижа профессионального образования, — говорит министр по делам семьи, труда и социальной политики Божена Борыс-Шопа.

Заработная плата будет не менее 5 процентов в первый год обучения не менее 6 процентов во втором и не менее 7 процентов на третьем курсе. Например, во втором квартале первого года обучения это означает увеличение с 198,04 зл. до 247,55 зл., Во втором — с 247,55 зл. до 297,06 зл., а в третьем — с 297,06 зл. до 346,56 зл.

Обратите внимание, что работодатель сможет подать заявление на возмещение стоимости этого увеличения из Фонда труда. Достаточно, чтобы он подал соответствующее заявление до Ochotniczego Hufca Pracy.

Не будет больше дискриминации на работе

Эти изменения вступили в силу 7 сентября этого года. Они касаются темы дискриминации и равного обращения, особых прав работников — кроме матери и отца ближайших членов семьи ребенка, моббинга, справок с места работы и ограничения требований от трудовых отношений.

Это включает введение открытого каталога оснований, оправдывающих дискриминацию — в результате любое неравное обращение с работниками, не оправданное объективными причинами, будет рассматриваться как дискриминация. Кроме того, работник, который подвергся дискриминации, но не расторгнул трудовой договор, сможет требовать компенсацию от работодателя (в размере не ниже минимального вознаграждения за работу).

Изменения в сфере особых прав, связанных с использованием декретных, родительских, отцовских и декретных отпусков, включают, в свою очередь, распространение этих прав на работников — кроме матери и отца ближайших членов семьи ребенка.

Штраф для работодателя за отказ выдать справку с работы

От 1 тыс. даже до 30 тысяч PLN может заплатить работодатель, который не выдает работнику вовремя свидетельство о работе. Однако сроки выдачи справки с места работы по требованию работника продлят — с 7 до 14 дней.

Новые положения, касающиеся ситуаций, когда работодатель не будет выдавать работнику справку с работы, также будут включены в Трудовой кодекс. Работник будет иметь право обратиться в трудовой суд с просьбой обязать работодателя выдать трудовое свидетельство. Если работодатель не существует или по другим причинам невозможно подать в суд на него — работник имеет право обратиться в трудовой суд с просьбой определить право на получение трудового свидетельства. Что это означает на практике? Именно суд будет определять содержание трудового сертификата, и окончательное решение или приказ, обязывающий работодателя выдать трудовое свидетельство, заменит это свидетельство.