Зміни в трудовому законодавстві Польщі: що зміниться найближчим часом

Штрафи для роботодавців, компенсація за дискримінацію і збільшення виплат для студентів, які працюють по професії. Це найбільш важливі, але не єдині зміни в трудовому законодавстві, які очікують працівників в Польщі в найближчому майбутньому. Про це повідомляє Міністерство сім’ї, праці і соціальної політики Польщі.

Досвідчені співробітники отримають надбавку

– Виняток допомоги по стажуванню з категорії мінімальної заробітної плати з 1 січня 2020 року був соціально очікуваним рішенням. У нинішній формі така допомога часто не виконувала свою роль, і працівник з досвідом роботи протягом декількох років отримував нижчу базову ставку заробітної плати, ніж, наприклад, випускник, який розпочинає роботу, або людина з невеликим досвідом, оскільки в мінімальну зарплату входить надбавка за вислугу років, – пояснює міністр Божена Борис-Шопа. – Це дуже прикра ситуація, – додає вона.

Завдяки зміні правил, досвідчені співробітники будуть, нарешті, оцінені. Зміни будуть застосовуватися до працівників державного сектора і роботодавцiв цього сектора, яким за законом зобов’язані виплачувати таку допомогу.

Відновлять престиж професійної освіти

– З 1 вересня цього року заробітна плата молодих працівників (від 15 до 18 років), що проходять професійне навчання, буде збільшуватися. – Це ще один крок у відновленні престижу професійної освіти, – каже міністр у справах сім’ї, праці і соціальної політики Божена Борис-Шопа.

Заробітна плата буде не менше 5 відсотків в перший рік навчання не менше 6 відсотків у другому і не менше 7 відсотків на третьому курсі. Наприклад, у другому кварталі першого року навчання це означає збільшення з 198,04 зл. до 247,55 зл., у другому – з 247,55 зл. до 297,06 зл., а в третьому – з 297,06 зл. до 346,56 зл.

Зверніть увагу, що роботодавець зможе подати заяву на відшкодування вартості цього збільшення з Фонду праці. Досить, щоб він подав відповідну заяву до Ochotniczego Hufca Pracy.

Не буде більше дискримінації на роботі

Ці зміни вступили в силу 7 вересня цього року. Вони стосуються теми дискримінації і рівного ставлення, особливих прав працівників – крім матері і батька близьких родичів дитини, моббинга, довідок з місця роботи і обмеження вимог від трудових відносин.

Це включає введення відкритого каталогу підстав, які виправдовують дискримінацію – в результаті будь-нерівне звернення з працівниками, не виправдане об’єктивними причинами, буде розглядатися як дискримінація. Крім того, працівник, який піддався дискримінації, але не розірвав трудовий договір, зможе вимагати компенсацію від роботодавця (у розмірі не нижче мінімального винагороди за роботу).

Зміни в сфері особливих прав, пов’язаних з використанням декретних, батьківських, батьківських та декретних відпусток, включають, в свою чергу, поширення цих прав на працівників – крім матері і батька близьких родичів дитини.

Штраф для роботодавця за відмову видати довідку з роботи

Від 1 тис. навіть до 30 тисяч PLN може заплатити роботодавець, який не видає працівникові вчасно свідоцтво про роботу. Однак терміни видачі довідки з місця роботи на вимогу працівника продовжать – з 7 до 14 днів.

Нові положення, що стосуються ситуацій, коли роботодавець не буде видавати працівникові довідку з роботи, також будуть включені до Трудового кодексу. Працівник матиме право звернутися до трудового суду з проханням зобов’язати роботодавця видати трудову свідоцтво. Якщо роботодавець не існує або з інших причин неможливо подати в суд на нього – працівник має право звернутися до трудового суду з проханням визначити право на отримання трудового свідоцтва. Що це означає на практиці? Саме суд буде визначати зміст трудового сертифіката, і остаточне рішення або наказ, який зобов’язує роботодавця видати трудову свідоцтво, замінить це свідоцтво.